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面试经分享
今天参加了一个商业银行的面试，虽然结局未知，但不管怎样，也算是给我上了一课。
十个人一组，给十五分钟讨论一个问题：在亲和力、沟通能力、培养能力、专业能力、人格魅力、同情心、处事公正、激励能力、执行能力、能人善用这十项中，对一个优秀的管理者或领导，你认为其中哪三项是最不可缺少的（最重要的）？从重到轻排列。然后最后在小组里推举一个人陈述讨论的最后结果及理由。
变态的面试法，一点也不喜欢。
小组里有我不喜欢的类型。我是二号，她是一号，就坐在我旁边。一副咄咄逼人的感觉，不给别人发言的机会。郁闷死了，每次我想要发表意见时，她就张口霹雳啪啦的讲一大串，别人即使想插嘴都没辙。而我这个人恰恰比较擅于倾听，习惯等别人讲完再发表意见。*&%￥#@……真令人讨厌。不知道为什么，我天生就是不喜欢这样的人，没办法，我忽然有一种又回到以前那种生活的感觉，一点也不喜欢，不想再回到从前那种压抑的感觉，不想再过那样的生活。即便那种感觉是那么的熟悉，但是我真的一点也不想回到过去。
不说让人不开心的事了。其实我并不缺这份工作，之所以投了简历，原因有二：其一，母亲很希望我能在银行工作，即使我有多么不愿；其二，我个人也想要多一份经验，多一些经历。我是个喜欢尝试不同工作的人，喜欢什么都试下，喜欢经历不同的人生，希望自己能拥有丰富的经历和经验，使我变得更加成熟。今次的面试，直到面试结束后我才明白，其实题目的答案正确与否并不重要，重点在于检验面试者的领导能力、组织能力、沟通能力、团队合作能力，以及临时口才能力。下次遇到这样的面试，我就知道该怎么做了，呵呵。不错，能够学到一些东西。算没浪费我十元打的费。值了。
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