就业安置协议书

2021-08-27 协议书

  在不断进步的社会中,大家逐渐认识到协议书的重要性,协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。一起来参考协议书是怎么写的吧,以下是小编为大家整理的就业安置协议书,仅供参考,希望能够帮助到大家。

就业安置协议书1

  甲方(单位):________________有限公司

  乙方(学生):___________________

  乙方身份证号:________________________________

  为适应________市场的发展需求,培养高级______人才,提______专业毕业生的就业质量,经面试与协商,甲方接受乙方作为订单式培养的学生,学业完成后到甲方就业,并达成如下协议:

  一、委托培养和就业

  1、甲方授权________________________学校为定向委培单位,对乙方学生进行全日制______专业的教育、管理。

  2、学习期限:______毕业生2年,______毕业生4年;

  3、合作形式:采取1+1和1+3的办学方式;即学生入学在本校学习1年后,到甲方(__________________学校)______继续学习1年,______继续学习3年;

  4、具备下列条件甲方(__________________有限公司)负责安排学生______实习。

  (1)按照教学计划,如期完成学业并获得______学历证书;

  (2)通过______________________________证书全国统考,(如不能一次性通过证书考试,按照______规定,允许三年内补考),并满足____________规定的____________标准;

  (3)学生入学必须按照要求在指定的卫生检疫机构体检合格。

  5、当学生顺利完成______实习,取得______颁发的________________________证书后,甲方负责安排就业。

  二、甲方的权利和义务

  1、甲方负责安排乙方招收的学生的岗前培训和______实习。

  2、甲方有权参与委培学校对乙方学生的教育、教学、管理和监督。

  3、为了使乙方招收的学生尽快适应______工作,熟悉______工作环境和语言等,培养高素质的______技术人才,甲方有权利用课余时间组织对学生进行的专项业务和英语培训。为学生______做准备。

  4、甲方负责办理学生______所需的相关证件和证书(因私护照除外),并且管理______所需的全部证件。办证费用由学生本人承担

  5、甲方负责乙方招收按规定合格的学生就业安置工作。

  6、学生毕业符合______条件的甲方没及时安排就业的,一切责任由甲方负责。

  三、乙方的权利和义务

  1、乙方负责收缴学生在委培学校学习的所有费用。

  2、学生在乙方学校学习期间,乙方负责学生的教育和管理,遵守学校的各项规章制度、法律和法规。

  3、乙方负责教育学生服从甲方的派遣和管理。实习期间由于个人的原因而提前下船所造成的后果,一切责任由本人负责。

  4、乙方负责将招收的

  四、违约责任

  1、甲乙双方要严格履行本协议。由于个人原因,毕业后不到甲方安排的______实习,乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

  2、出现本协议第五条第2款约定的自动终止的情形,乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

  五、协议的终止

  1、本协议书自双方签字之日起生效,至甲方为乙方安排就业为止。但本协议另有约定或出现依法终止的条件除外。

  2、出现下列任何一种情况时,本协议书自动终止,乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。

  (1)乙方不能如期在甲方委培学校通过毕业考试,不能获得______学历证书;

  (2)乙方完成委培学校的______教育,但没有通过____________、______统一考试或评估考核(补考后仍不能通过),不能获得__________________证书。

  3、______实习期间,由于乙方个人违法、违规、违纪等原因被船东遣返,依本条第二款终止本协议,乙方已交纳的委培就业管理费不予退还。

  六、附则

  1、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

  2、本协议一式两份,甲乙双方各持一份。

  甲方代表:______________________

  乙方:______________________

  乙方家长:__________________

  日期:__________________________

就业安置协议书2

  甲方:

  乙方:

  为了积极缓解用工需求与员工培训严重错拍的矛盾,建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原则,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训”工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议:

  一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

  二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地,积极主动配合甲方接受的各类行政机关的检查验收。

  三、甲方为乙方输送经过培训具备入职基本要求的从业员工。

  四、甲方通过以下方式培训员工:

  (一)、根据乙方实际需要,由甲、乙双方协商拟定培训计划,设置利于乙方在职员工业务素质和作业技能提升的培训课程,培训场地以及相关费用由乙方承担。

  (二)、甲方根据整体用工市场的要求和自身素质提升的需要,在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一安排组织培训学习。

  五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。

  六、乙方在与面试人员达成一致,明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关《劳务输转安置协议书》或直接与当事人签订《劳动合同书》。

  七、乙方在确定人选到岗前的5日内:

  (一)向甲方支付劳务咨询介绍服务费228元/人。一次性接纳员工15人以上(含15人),支付劳务咨询介绍服务费188元/人。

  (二)或直接按用工人数月支付工资至甲方专户,由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。

  八、乙方单位委托甲方进行用工定向招聘培训时,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述,提供企业真实的经济性质以及经营状况,以便使甲方正确全面理解招聘岗位的要求,实事求是展示乙方的用工诉求。

  九、甲方在乙方委托招聘协议期内,为乙方提供符合要求的备选人才信息,供乙方选择;乙方对选中的推荐人选进行面(测)试并依照本协议第五、六、七条之约定办理手续。

  十、如果甲方输送或推荐给乙方的人选3个月内,因种种原因离职,甲方继续无偿为乙方输送或推荐合适人选。乙方认为确实不能胜任岗位的员工需要调换,须及时向甲方说明原因,甲方实事求是了解原委后非乙方故意应该及时补充人员接替岗位。

  十一、若一个月内仍然未能推荐到合适人选,除非乙方要求继续推荐,否则乙方有权要求甲方返还该人选劳务咨询介绍服务费的30%。

  十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定,其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署《劳动合同》

  十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则,共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的情况下私下与被输送或推荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经发现视违约处理,双方恪守。

  十四、凡甲方输送推荐的人员(按约定已向甲方支付劳务咨询介绍服务费用的人员除外),自乙方接收之日起一年内,除非得到甲方的同意,否则不得以任何理由私自录用该人员。

  十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。

  本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生()效。

  甲方盖章:乙方盖章:

  代表签名:代表签名:

  日期:___年___月___日

  日期:___年___月___日

就业安置协议书3

  甲方:_________

  乙方:_________(学员)

  为了保障全部学员的就业安置,更好地组织和实施教学,履行各自的职责,保障双方权益,依据平等自愿的原则,双方签订如下协议:

  一、甲方职责

  1.严格按照简章规定的收费标准进行收费。

  2.提供足够的师资和良好的教学环境,并根据教学要求安排相应的实习。

  3.制定完善的规章制度,严格管理学生。

  4.提供必要的生活设施和活动场所。

  5.学习结束,经考核合格者,为毕业学生颁发相应证书。

  6.全面负责毕业学生的就业安置工作,并提供_________年的跟踪服务。

  二、乙方职责

  1.了解招生要求、教学环境及办学条件后,凭入学录取通知书缴费注册。

  2.交费入学后不退费。

  3.要具备良好的思想品德,严格遵守学校的各项规章制度,特别是不得私自外出、外宿。

  4.就业安置采取分期分批、双向选择的方式,学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

  5.离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

  三、违约责任

  1.甲方违约,经协商无效,乙方可向甲方索赔全部学杂费。

  2.乙方违约,经甲方教育无效,将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分,且费用一律不退;若属违法行为,则提交司法机关处理。

  本协议一式两份,经双方签字后即行生效。

  甲方(盖章):_________

  乙方(学生)(签字):_________

  法定代理人(签字):_________

  _________年____月____日

就业安置协议书4

  甲方:******文化发展有限公司

  乙方:

  为了积极缓解用工需求与员工培训严重错拍的矛盾,建立长期劳动力培训与输转安置就业的和谐市场关系,本着互惠互利的原则,为共同做好“阳光工程和劳动力转移培训”工作,甲、乙双方现达成以下意向性合作协议:

  一、甲、乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

  二、乙方为甲方实训以及劳务输转就业安置合作基地,积极主动配合甲方接受的各类行政机关的检查验收。

  三、甲方为乙方输送经过培训具备入职基本要求的从业员工。

  四、甲方通过以下方式培训员工:

  (一)、根据乙方实际需要,由甲、乙双方协商拟定培训计划,设置利于乙方在职员工业务素质和作业技能提升的培训课程,培训场地以及相关费用由乙方承担。

  (二)、甲方根据整体用工市场的要求和自身素质提升的需要,在确保乙方生产经营正常运转的前提下统一安排组织培训学习。

  五、乙方对甲方输送的人员进行面试后的3日内应明确通知甲方是否录用。

  六、乙方在与面试人员达成一致,明确表示录用意愿之后即与甲方签订有关《劳务输转安置协议书》或直接与当事人签订《劳动合同书》。

  七、乙方在确定人选到岗前的5日内:

  (一)向甲方支付劳务咨询介绍服务费×××元/人。一次性接纳员工×××人以上(含×××人),支付劳务咨询介绍服务费×××元/人。

  (二)或直接按用工人数月支付工资至甲方专户,由甲方按有关约定兑现劳务人员工资。

  八、乙方单位委托甲方进行用工定向招聘培训时,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述,提供企业真实的经济性质以及经营状况,以便使甲方正确全面理解招聘岗位的要求,实事求是展示乙方的用工诉求。

  九、甲方在乙方委托招聘协议期内,为乙方提供符合要求的备选人才信息,供乙方选择;乙方对选中的推荐人选进行面(测)试并依照本协议第

  五、六、七条之约定办理手续。

  十、如果甲方输送或推荐给乙方的人选×××个月内,因种种原因离职,甲方继续无偿为乙方输送或推荐合适人选。乙方认为确实不能胜任岗位的员工需要调换,须及时向甲方说明原因,甲方实事求是了解原委后非乙方故意应该及时补充人员接替岗位。

  十一、若一个月内仍然未能推荐到合适人选,除非乙方要求继续推荐,否则乙方有权要求甲方返还该人选劳务咨询介绍服务费的×××。

  十二、甲方为乙方整体输送或定向培训的员工作业纪律完全遵守乙方规定,其劳动合同关系由甲方统一管理并统一签署《劳动合同》

  十三、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则,共同遵守和实施以上协议事宜。乙方不得在甲方不知情的情况下私下与被输送或推荐人员联系或达成有损甲方利益的约定。经发现视违约处理,双方恪守。

  十

  四、凡甲方输送推荐的人员(按约定已向甲方支付劳务咨询介绍服务费用的人员除外),自乙方接收之日起一年内,除非得到甲方的同意,否则不得以任何理由私自录用该人员。?

  十五、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。经甲、乙双方签字盖章后生效。

  甲方盖章:__________乙方盖章:__________

  代表签名:__________代表签名:__________

  ____年___月___日____年___月___日

就业安置协议书5

  甲方:(培训机构)

  地址:

  乙方:(实习人员)

  身份证号:

  为明确实习人员与培训机构和义务,本着平等自愿的原则,甲、乙双方协商一致,签订协议。

  一、实习期限及工作安排

  1、按照甲方的安置就业工作安排,乙方经甲方所在培训机构推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。

  2、甲方根据其单位具体情况,安排乙方实习活动包括必要的培训,以提高乙方的实践能力。

  3、甲方不承诺乙方实习期过后一定录用为其实习单位员工,如果实习结束,经实习单位与乙方协商愿意达成正式劳动协议,乙方可为实行习单位员工。

  4、乙方只要遵守服从甲方的实习工作安排,甲方一定为乙方提供条件优越的工作。

  二、实习岗位

  1、甲方根据乙方所学专业,安排乙方到单位,从事工作。实习期间,甲方可以根据期需要和乙方的个体情况对实习岗位进行调整。

  2、双方的权力和义务

  甲方在乙方实习期间,协助乙方所在实习单位对乙方进行管理:为乙方实习期间的住宿提供便利;尊重乙方休息权,乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干涉与负责,甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定,提供实习证明。

  3、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习,按时完成实习期间实习单位交付的任务和工作;遵守实习单位的各项规章制度,保守实习单位商业秘密、技术秘密。

  4、实习期间乙方应遵守的规定:

  (1)乙方应遵守国家的法律法规;

  (2)乙方应遵守实习单位的规章制度、劳动纪律及管理规定;

  (3)乙方应遵守实习单位的操作流程,如有违反造成实习单位财物损失,按实习单位规定处理。

  5、对于不遵守相关制度的学生,甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告即时解除协议,终止乙方在实习单位的实习,后期不作任何安排实习,但是应提前告诉乙方和说明原因。

  6、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下,可以不在实习单位实习。

  四、违约责任

  1、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务,即为违约,守约方有权终止本协议。

  2、乙方违反甲方管理制度,甲方可以向乙方根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成直接经济损失成损失的,甲方可以要求乙方赔偿。

  五、其他规定

  1、本协议未尽事宜,甲乙双方可补充约定或协商解决。

  2、本协议正本一式两份,经甲方授权体表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效,甲方双方各执一份为凭。

  甲方(盖章)乙方(签名)

  负责人(签字)家长(签字)

  年月日年月日

就业安置协议书6

  合同编号:131279

  甲方:XXX_乙方:XXX_根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。

  一、协议书生效时间

  第一条本协议书生效日期XXX年____月____日。

  二、工作内容

  第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业,推荐人员赴乙方工作。

  第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条执行定时工作制的,乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息____日,乙方由于工作需要,经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

  第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间,应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方推荐的人员完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资,工资不低于XXX_元,其中试用期间工资XXX_元。

  第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书

  第四条规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。

  五、保险福利待遇

  第十二条乙方与甲方推荐的人员应按国家____市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条甲方推荐的人员患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

  第十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

  第十五条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇:

  XXX_。

  六、劳动纪律

  第十六条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产,遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十七条甲方推荐的人员违反劳动纪律,乙方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、协议书的变更、解除、终止

  第十八条订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议书应变更相关内容。

  第十九条订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议书无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议书的相关内容。

  第二十条经甲乙双方协商一致,本协议书可以解除。

  第二十一条甲方推荐的人员有下列情形之一,乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系:

  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任的。

  第二十二条下列情形之一,乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系,但应提前____日以书面形式通知甲方推荐的人员:

  1、甲方推荐的人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2、甲方推荐的人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  第二十三条甲方推荐的人员有下列情形之一,乙方不得依据本协议书

  第二十二条终止、解除本合同:

  1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  第二十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同

  第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

  第二十五条甲方推荐的人员解除劳动关系,应当提前____日以书面形式通知乙方。

  第二十六条有下列情形之一,甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系:

  1、在试用期内的;

  2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3、乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  八、经济补偿与赔偿

  第二十七条下列情形之一,乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的,应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金:

  1、乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的,以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外,还需加发相当于工资报酬XXX_%的经济补偿金;

  2、乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分XXX_%的经济补偿金。

  第二十八条下列情形之一,乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限,每满XXX年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前XXX_个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过XXX_个月:

  1、经与甲方推荐的人员协商一致,乙方解除劳动关系的;

  2、甲方推荐的人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由乙方解除劳动合同的。

  九、其他约定

  第二十九条未尽事宜,由甲乙双方协调解决。

  第三十条本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):XXX_

  乙方(签字):XXX_

  XXX年____月____日

  XXX年____月____日

就业安置协议书7

  甲方:_________

  乙方:_________

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本协议书,共同遵守本协议书所列条款。

  (1)因乙方自身的特殊原因(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收,_____个月之内不能递交医院所出示健康证明的

  一、协议书生效时间

  第一条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。

  二、工作内容

  第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业,推荐人员赴乙方工作。

  推荐总费用为1300元(含岗前培训费、培训期间食宿费、就业安置费、三年跟踪服务费),交通费乙方自理。

  第三条 甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

  三、劳动保护和劳动条件

  第四条 执行定时工作制的,乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日,乙方由于工作需要,经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

  第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作时间,应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条 乙方为甲方推荐的`人员提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

  第七条 乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬

  第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

  第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的,甲方推荐的人员完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资_________元。

  乙方在校期间遵守校纪校规,按时交纳学费,如因违纪被学校严重处理或拖欠学费等达不到毕业要求者学校可不再安置工作。

  第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。

  五、保险福利待遇

  第十二条 乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。

  乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

  第十三条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。

  第十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

  第十五条 乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇:

  _________。

  六、劳动纪律

  第十六条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产,遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。

  第十七条 甲方推荐的人员违反劳动纪律,乙方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。

  七、协议书的变更、解除、终止

  第十八条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议书应变更相关内容。

  第十九条 订立本协议书所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议书无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本协议书的相关内容。

  第二十条 经甲乙双方协商一致,本协议书可以解除。

  第二十一条 甲方推荐的人员有下列情形之一,乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系:

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4.被依法追究刑事责任的。

  第二十二条 下列情形之一,乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系,但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员:

  乙方通过甲方面试合格后,甲方应保证乙方就业,因甲方原因乙方没有上岗就业,甲方退还乙方所交的推荐费,并承担乙方广州至乙方就读学校的往返路费(火车硬座票)。

  1.甲方推荐的人员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

  2.甲方推荐的人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  第二十三条 甲方推荐的人员有下列情形之一,乙方不得依据本协议书第二十二条终止、解除本合同:

  1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

  2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  第二十四条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。

  第二十五条 甲方推荐的人员解除劳动关系,应当提前30日以书面形式通知乙方。

  第二十六条 有下列情形之一,甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系:

  (2) 通过______________________________证书全国统考,(如不能一次性通过证书考试,按照______规定,允许三年内补考),并满足____________规定的____________标准;

  乙方家庭的全部成员(18岁以上者)_________等_________人一致签字同意_________作为乙方代表人,授权他(她)在合同文本和其他文字上签字。甲方付给乙方的各项费用,一律由乙方代表人_________领取。甲方对乙方家庭成员中发生与拆迁房屋有关的分家析产、继承纠纷等,一律不负责任。

  1.在试用期内的;

  2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  八、经济补偿与赔偿

  甲方为乙方推荐就业,推荐总费用为1300元(含岗前培训费、培训期间食宿费、就业安置费、三年跟踪服务费),交通费乙方自理。

  第二十七条 下列情形之一,乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的,应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金:

  1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的,以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外,还需加发相当于工资报酬_________%的经济补偿金;

  2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分_________%的经济补偿金。

  第二十八条 下列情形之一,乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限,每满_________年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_________个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过_________个月:

  1.经与甲方推荐的人员协商一致,乙方解除劳动关系的;

  2.甲方推荐的人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由乙方解除劳动合同的。

  九、其他约定

  第二十九条 未尽事宜,由甲乙双方协调解决。

  第三十条 本协议书一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(盖章):_________ 乙方(签字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

就业安置协议书8

  甲方:

  乙方:XX市XX职业技术学校

  甲方因工作需要,须由乙方提供本协议所约定的就业学生。根据平等协商同意并签署本协议:

  一:服务内容:

  1:甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件,

  2:乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。

  二:服务期限:

  1:本次协议,乙方一次性为甲方提供就业学生人;

  2:工作期限为个月:自年月日起至年月日止。

  三:工资支付:就业学生每月满勤工资为元。

  四:其他福利:在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。

  五:权利与义务:

  1:为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作,就业学生不得在协议期间中途离职,如有中途辞职,须经得甲乙双方同意,协商解决。

  2:乙方负责按甲方要求,提供合格的就业学生。

  3:乙方负责就业学生上岗前的思想教育和安全教育等相关事宜。

  六:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日生效。

  附:安置就业学生名单

  甲方(盖章):乙方(盖章):

  年月日

就业安置协议书9

  甲方:

  乙方:为了满足深圳,东莞等地区众多的用工需求,经双方协商,甲方同意安排乙方组织的务工人员就业,具体有关事项如下:

  一:甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳,东莞及其周边地区。

  二:乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方,便于甲方提前做好安置准备,以提前安置效率。

  三:乙方出发前将务工人员的情况(人数,性别,年齿,学历,身高)通报或传真至甲方,普工类人员年龄要求16-35岁;技工类人员不得超过35岁,均须持有效证件(真实身份证,流动人口计划生育证,毕业证或学历证明)。乙方人员到达本所后,办理费用收缴手续,标准按双方协议安置收费标准执行(男_____元/人,女______元/人)从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方优惠提供食宿条件),超过三天时间,乙方务工人员的食宿由甲方负责,直以安置妥当为止。

  四:甲方所安排的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金,体检费等)不能超过100元/人(具体按厂家规定)。

  五:甲方安置乙方务工人员进厂后,甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务,一年以内再找工作,不再收取任何中介费。

  六:甲方安排的就业工厂必须属于合法企业,乙方务工人员进厂后,应享受同厂同类职工的同等待遇;并保证试用期不能超过3个月,试用期工资600元左右(含加班费,食宿除外)。计件制根据工厂制度而定,试用期之后的工资凭个人能力而定。

  七:甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂,乙方务工人员不愿上班时,甲方按安置成功处理,所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂,甲方负责提供乙方务工人员的食宿,务工人员进厂后,由于自身原因被厂方解雇者,其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动,导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时,甲方应无条件再次安置。

  八:乙方需对就业的务工人员做好指导工作,使他们具有吃苦耐劳的精神,并具备积极向上的择业心态。

  九:乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置,若违此务,则此份安置协议无效,并且乙方所及经济问题与甲方无关。

  十:未尽事宜,另行协商。

  十一:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,望共同尊守,如有违约按相应条款执行。

  甲方:联络人:

  手机:手机:

  电话:电话:

  传真:传真:

就业安置协议书10

  甲方: 乙方:

  为拓宽本、专科毕业生就业渠道,促进人才交流,充分发挥甲方的品牌优势,做好毕业生就业安置工作,在双方相互信任、公平、公正的基础上,达成如下协议:

  一、甲方职责

  1、经甲方面试合格后,保证安置乙方到学校上岗。

  2、师范类毕业生安置岗位在广州、佛山、中山、东莞、深圳等广东珠江三角地区普通、贵族中小学校。

  3、确保乙方正式录用后的待遇:

  民办学校:试用期1-2个月,专科底薪800元-1000元/月,本科底薪1000元—1200元/月;转正后专科1200元—1800元/月,本科1400元—3600元/月,试用期和转正后食宿全包。

  贵族学校:试用期1—2个月,专科底薪20xx元/月,本科底薪2500元/月;转正后专科3600元/月以上,本科4800元/月以上,试用期和转正后食宿全包。

  4、督促用人单位在试用期满后与教师签订正式《聘任合同书》。

  5、负责对乙方进行初步的面试、考核以及对面试技巧的指导和岗前的培训,确保乙方正式上岗。

  6、甲方安排乙方上岗半年后,如乙方对单位不适应或不满意,由甲方免费另行调整新的岗位,直至乙方满意为止。

  7、自就业之日算起,后期跟踪服务三年。

  二、乙方职责

  1、如实向甲方提供真实资料,如有虚假,责任自负。

  2、乙方必须参加甲方组织的岗前培训,在安置上岗期间,应服从甲方的统一组织和安排,外出应请假或告知甲方,以保证乙方的人身安全。

  3、在三年内,应主动保持与甲方的联系(更改联系方式时应及时通知甲方)。

  4、若有严重的生理疾病应予以说明,否则所引起的后果由乙方自负。

  5、乙方必须遵守用人单位的各项规章制度,由于乙方原因被用人单位解聘,甲方概不负责任。

  三、安置费用及规定

  1、收费标准为:专科1100元/人,本科1300元/人(含就业安置费,岗前培训费、岗前食宿费等),交通费除外。

  2、交费方式:签订本协议书时,乙方须交岗位定位金专科300元/人,本科500元/人给甲方,其余800元待乙方到达广州后一次性向甲方交清(如安排在贵族学校另交3000元/人,公办学校收费标准另行商定)。

  3、乙方上岗三年内,若因用人单位原因或无故被解聘,甲方经核实后予以重新免费安置。如因乙方自身原因违规违纪被解聘,或未经用人单位同意私自离职者,甲方视其情况同意重新安置,但须向甲方交纳安置费300元(食宿费自理)。

  四、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份

  自签定之日起协议生效,属甲方原因造成乙方不能上岗,除退还所收费用外,还要报销乙方往返车费及相关费用,属乙方原因自己放弃,甲方所收费用一概不退。

  甲方(盖章):

  乙方(签字):

  签订日期:

  年 月 日

就业安置协议书11

  甲方:

  乙方:

  性别:家庭住址:

  手机:身份证号码:

  为拓宽本校毕业生就业渠道,促进人才交流,充分发挥甲方优势,做好应届毕业生就业安置工作,在双方相互信任、公平、公正的基础上,根据《中华人民共和国合同法》的有关规定,达成如下协议:

  一、甲方权利和义务

  1、经甲方考核合格后,推荐乙方上岗

  2、将乙方推荐到与本专业相关的企业

  3、确保乙方录用后的待遇按该企业相关规定执行

  4、协调用人单位与乙方签订《聘用合同书》;

  5、因乙方工作态度、工作过失被用人单位解聘,甲方将不再为乙方安排实习、就业岗位。

  6.未经学校和实习就业单位同意擅自离岗的,甲方将不再为乙方安排实习、就业岗位。

  二、乙方权利和义务

  1、如实向甲方提供真实资料,如有虚假,责任自负。

  2、乙方必须参加甲方组织的岗前培训,在安置上岗期间,应服从甲方的统一组织和安排,外出应请假或告知甲方,以保证乙方的人身安全。

  3、试用期间应主动保持与甲方的联系(更改联系方式时应及时通知甲方)。

  4、若有严重的生理疾病应予以说明,否则所引起的后果由乙方自负。

  5、乙方必须遵守用人单位的各项规章制度,由于乙方原因被用人单位解聘,甲方概不负责任。

  三、合同发生争议的处理方式:

  1、向本单位相关部门申请调解

  2、向甲方所在地管辖权的人民法院起诉。

  本协议一式两份,双方各执一份,由双方签字或盖章生效并至乙方到用人单位上岗转正之日自动终止。

  甲方(签字盖章):乙方(签字盖章):

  年月日年月日

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