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国航总部HR岗位面试的全程分享
从4月投递简历到今天终面，一路跌跌撞撞，感慨颇深，特别是这一周的时间里连着去了3回国航总部大厦，深切和直接的体会到了国航人做事认真、高效细致的办事风格。为了纪念自己的求职季奔波的日子，也为了积攒下能够最后拿到OFfer的RP，想把这一关关下来的感受记录下来，回馈给应届生论坛和未来想要求职国航的同学们。
写在前面：
1.一千个人有一千个哈姆雷特。
所以每个人在面试中的感受会因气氛、队友、与公司的文化融合、面试官的提问等因素而不尽相同，从而对公司的印象、岗位设置的认识也不一样。所以本文里也只是楼主自己的一些切身体会。
2.凡事预则立，不立则废。
准备好一份干练精简的自我介绍、一份针对面试岗位的简历、一份了解企业文化和岗位设置的笔记，对于面试中呈现自己十分重要。我认为这也可算是知己知彼的三大法宝，通过了解企业文化，来挖掘自己与企业招聘岗位需求相符的部分，并找出相关事例能够说明，告诉面试官，你就是他们需要找的合适人选。
3.三人行，必有我师。
结交面试中认识的同学和队友，相互之间的分享和学习有时甚至比一次面试更为宝贵。我一直觉得，在面试中这么多不同背景的面试者能够聚集到一起，除了缘分，一定是各自在求职中有某种相同的个性或需要。大家都经过了简历投递、简历筛选、一面二面甚至终面，虽然各自专业、背景不同，甚至个性特点迥异，但主动结交认识这些队友，相互分享面试的经验或者面试反馈，一定能够给自己带来很大的启发。不要羞涩、不要遮遮掩掩，大方的跟你觉得合得来的队友好好认识聊聊，又何妨呢。
面试整体感受：
总体来说，面试的整体流程组织的有序井然、高效、细致，流程安排比如班车接送、面试指引、零食提供、面试结果通知等等，都很贴心；对于相关流程及国航工作的疑惑，HR都非常耐心的为大家解答；这些都让作为面试者的我觉得很舒心，起码在面试过程中不会因为不知接下来的流程、路线、出结果的时间等问题而慌张。当然啦，现在已是快到毕业季，相比于之前的秋招，整个面试流程和节奏会稍加快些，才至于一周之内能够完成三面。
【一面】
5月11日 上机笔试+无领导小组讨论+简答题笔试
上机笔试：时长2小时，是在机房里用公司内部培训系统作答，答题结束之后可以看到分数。类似行测的结构：包括数量关系、语言理解、逻辑推理、数据分析、英语阅读理解等等。具体题量忘记了，但是整体来说还是有一定难度的。（楼主考的并不是太高，就不好意思透露多少分啦）
无领导小组讨论：5min看题+每人1min陈述观点+15min讨论+5min总结
每个组的题目不一样，座位序号在进场之前已经分好，按桌牌入座即可。面试官很nice的介绍面试流程之后，有面试官专门负责计时。陈述观点时，我们组9个人中除了1位男生，其余同学的观点出奇一致；在最后的讨论中，这位男生的想法也被我们说服了。所以整个讨论过程，并没有出现太大的分歧和异议，总体来说还是比较顺利。但是事后想想，还是存在不少遗憾啊，并没有透彻的分析出问题的本质所在，也没有提出完整的解决办法。不过无领导小组考察的除了讨论结果的质量，更重要的是看在团队协作中你所扮演的角色，是否为最后团队目标的达成，能够起到推动作用。最后好像我们组进了4个人到二面。
简答题笔试：时长1小时，一共2题。1题是考察你对岗位某个模块的认识，并结合国航，做出建议和规划。另1题是考察公文处理能力，针对某封邮件做出回复并解释原因。
【二面】
5月13日 半结构化面试 一对多面试官（部门HR）
按一面时HR介绍的流程，二面通知的很快，在一面结束的第二天下午就给了通知和邮件，并告知集合地点。因为4月之后有一段时间没参加正规的单面了，于是当晚又恶补了一些关于国航的发展、HR设置相关的新闻、文章，希望能有更多了解；同时对自己的自我介绍和实习经历好好做了梳理和回顾。
二面当天早上8点半在国展站集合，统一搭班车去国航大楼，整个过程还是挺顺利的。特别是在休息室时两位HR小哥很好活跃了气氛，让大家不觉得严肃紧张，也为大家贴心准备了好多小零食。面试时间大概是15min左右，还是一面时无领导讨论的那批面试官，大概有6-7个。具体会就你的自我介绍、简历、社会实践、所拿OFfer、对户口的考虑、是否介意去基层、是否能在6月拿到毕业证等进行提问。我觉得印象最深刻的是面试官在营造一种紧凑有压力的提问氛围，提问节奏很快，提问也比较尖锐，通常是这个回答话音刚落，另一个面试官又抛出问题了。最后会有一个英语问题，比如你为什么选择国航、能否描述一个你经历过印象最深的项目等等，大家放轻松、认真回答就好，还是比较开放的啦～
【终面】
5月18日 半结构化面试 一对多面试官（大boss）
二面是周五13日进行的，16日周一就发了三面通知。效率之高、节奏之快，还是有点令人意外和惊喜。要特别提到的是，除了收到邮件，HR姐姐还贴心的一个个给大家打电话，叮嘱我们记得查收邮件，之后又给大家发了短信。这细致入微的提醒特别让人感动哇～～点赞呐！
邮件中提到大家要做3个在线测评，主要是关于性格特点和求职动机、与岗位匹配度等，每个测试的题目设置和结构不一样，3个测评总耗时大概1个多小时吧。当然最后的测评报告都呈现给终面的面试官，自己并不知晓结果。不过呢，在跟大家交流中发现其实作为应届生，大家都还真的还蛮好奇最后的报告反馈，回想自己在这一路的求职经历中，虽然也做了不少SHL性格测试、求职动机测试等等，但是几乎没有看到过任何企业的反馈。当然也能够理解这是企业在招聘流程中花费成本进行的一项测试，但是如果能将哪怕是在后续面试中，能听到面试官针对测评报告给出的建议，哪怕是一丁点细小的提醒，或许都会让自己醍醐灌顶，同时增加对企业的好感吧。
言归正传，说说终面的感受，面试官有6位+1位记录员，都是人力资源部的大boss（事后才知道是总经理和副总、高级经理等等）。可见领导们对于最后的人选还是比较关心哒！面试官都非常nice，看着就很和蔼，常挂着微笑。每个人的时间大概是10min之内，具体内容还是结合自我介绍和一些性格特点等问题进行提问，比如你觉得自己是个什么样的人、对国航的了解、你的学习成绩、你更喜欢做HR的哪个模块、如何评价这次面试流程、有没有拿到其他OFfer等等。领导们都很随和，没有听到哪位同学面试结束后说被提到刁钻的问题。只是最后如何拍板确定人选，这就真不知道啦。在休息室等候的过程中，HR姐姐又很详细的为大家回答了我们比较关心的问题，比如薪资待遇、班车接送、员工福利、岗位设置等等，态度特别好，非常诚恳。同时这次也贴心的为大家准备了餐券，中午可以在食堂用餐再返回市区～
总的来说呢，对国航办公环境的直观感受还是很赞的，食堂饭菜、会议室布置、国航大楼氛围都还是不错的。祈祷能够顺利拿到OFfer，也小小遐想一下假如能够在国航工作的日子。
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