职场励志文章

时间:2023-01-09 16:09:58 梓薇 职场 我要投稿
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职场励志文章(精选27篇)

  文章包括各种文体的著作、作品,如诗歌、戏剧、小说、科学论文,记叙文、议论文、说明文、应用文等等。以下是小编为大家收集的职场励志文章,欢迎大家分享。

职场励志文章(精选27篇)

  职场励志文章 篇1

  公司是不民主的,也不喜欢过于自由的言论,身处民主时代的我们,虽然可以对政治畅所欲言。不过,千万别把“人民有言论自由”那一套,搬进你的职场。因为,职场并不民主,仍是一个封建专制的场域。任何要求你畅所欲言,对公司提出建言的说法,全都不要相信,因为,绝大多数时候,公司之所以广开言路,不是真的要听改革的建言,而是想将员工分门别类,特别是找出那些只会唱衰公司的人。

  身为领人薪水,为人办事的上班族、打工仔,首先应该做的事情,是对公司忠诚,无论人前人后,上班或下班,都应该极力维护公司的立场和声望。千万不要发表对公司不利的言论,或者斗胆反对公司的既定政策(除非你是拥有股票的大股东,亦或者是能够直达天听的最高阶主管)

  身为一般职员,公司交代任务,尽己所能的去做就是了。公司最讨厌那些还没做,就先发言唱衰公司政策的员工。喜欢对公司政策大鸣大放的员工,即便在有才、业绩再好,都很难升迁,甚至还可能被公司找理由剔除。

  虽然法律保障员工的言论自由,但公司可不乐见言论太过自由的员工撒野,举凡喜欢未审先判的批评公司既定政策的,喜欢抱怨主管、公司环境(福利、薪资等等),习惯发表负面悲观言论的,无法让公司感受到情义相挺的忠诚度的员工,都很可能被公司默默的“做”掉。

  其实,老板们都知道员工私底下的言论。只是,多半睁一只眼、闭一只眼,不要太过分的,老板都会当作纾解工作压力来看待。只不过,这些爱批评的员工,很少能被重用(能够保住工作已是万幸)。对公司老板来说,喜欢公开批评的员工,并不是真心为公司好,而是找公司麻烦,徒增管理阶级的贯彻执行力的障碍。

  也别怪公司老板太专制,公司之所以不能忍受员工的言论太过自由(特别是悲观负面的批评言论),是担心搅乱了士气,破坏了团结。公司是一个目标导向的团队,目的在靠生产并贩售产品/服务来获利,最需要的是团结一致(虽然会有组织僵化/团体思考等负面问题,但也还轮不到小职员多嘴)。

  公司就像一只准备上战场的军队,老板就像元帅,上班族就像小兵,元帅能够容忍即将上场作战的军队里出现负面悲观的言论吗?那不是还没上场就灭自家威风、涨他人志气吗?在古代,这可是能以反闲罪论处的,现代公司不过是悄悄的让这些不合群员工走人,已经算相当仁慈。

  公司并不喜欢麻烦制造者,特别是对公司没什么贡献,职务不高,但却批评意见特别多的小职员。或许有人会说,如果不想要被批评,那公司干麻假装民主,希望同事多提提意见?

  没错,公司是希望员工多提意见,但是,真正的意思是要员工发表支持公司的言论,至少发表乐观正向看待公司政策的言论,而不是扯后腿的批评。公司在公布一项政策之前,已经投了多少金钱和时间下去?也经过公司大头们决定了,怎么可能因为一两个小职员的批评就取消?公司广开言路的说法,是想形塑万众一心的团结感,激励士气用的,并不是真的想要不识相的员工来批评指教。

  试想,在生活中你看过多少人是满嘴尖酸刻薄却功成名就的?几乎没有吧?绝大多数成功的人,都是抱持积极乐观的态度,能够看见杯子里还剩半杯水(而非只有半杯水)。因为,积极乐观的人,遇困难会找办法解决,反观悲观的`人,碰到困难却只会找理由推卸责任。试问,如果你是老板,哪一种员工你会想用?想必是前者。

  不过,万一公司的决策真的出了明显错误,而刚巧你又对此领域知之甚详,那该怎么办?最好的作法是,不要公开批评,台面上还是要支持公司的决策,但是,私底下找你的直属主管,做一份客观分析的报告呈上去,除了提列问题,还要积极提供务实解决问题的办法(谩骂批判的问题是,情绪宣洩被满足,但对解决问题却无助于事)。如果公司愿意采纳,把功劳归于公司;若公司不愿采纳,就乖乖配合公司既定政策,不要心生不满到处抱怨,更不要在公司最后失败时幸灾乐祸。

  总之,永远抱持乐观积极的态度,无论人前人后积极支持公司决策,把公司当作自己家开的,不随便开口谩骂批评,长此以往,一但公司了解你的忠诚和尽责,把你当自己人之后,你的言论才可能真正对公司的决策产生影响。在此之前,还使别说于己于公司均无益的负面言论才好。

  职场励志文章 篇2

  先谈谈本人的经历,本人15岁开始打工。刚开始是半工读,利用暑期假日等做临促和兼职模特。半年后索性休学做起全职促销员。04年来到深圳,从刚开始的月薪1600元,到现在的月薪三万元。今年在福田买了套一居室,办完这件大事下来,我突然感觉自己24岁的人生遇到了瓶颈,职场也出现了疲态。找朋友谈心后,决定买一些书回来充电,找到重新出发的目标。也将自己的一些总结跟大家分享一下。

  一、人生的每个阶段都要认真对待,因为你都在为自己的将来铺路

  我虽然很小就单打独斗出来工作,但是我发现自己的每个阶段接触的人和事对未来都有着相对的影响。刚出来做事的时候,由于年龄小,应聘都是被拒绝的。无奈之下,我每天上网进聊天室,想认识一些在公司上班的人,心想即便现在不出来工作,迟早也是要提前工作的,自己也没背景,多认识点人还是好的。我选择的时间是下午5点,因为这个时候快要下班,工作人员不很忙,而且这个时间非常好约出来吃饭,吃饭的时候可以聊天。就算是向这些叔叔学习也好。也确实认识了一些愿意告诉我一些社会道理的人,这里面起着关键作用的一个人。他带我入行,教我很多思维,并且在我最彷徨迷惑差点走错路的时候,及时拽我回到正轨。人与人之间就像琴弦,互相震动的时候会产生影响。

  二、职场水深,高调做事,低调做人

  进入新公司的时候,对于同事间,最应注意的是财务,还有职位不高,但是闲事管的不少的人,因为这两类人都很有可能是老板的亲戚或者亲信。而且在其他的职位,也很多可能存在裙带关系或朋友关系。在关系网没滤清之前,请低调做人。摸清同事的脾气,与之和谐相处,这样对你日日相对的工作有一个好的心情至关重要。并且这些人脉,对你今后职场变动也起到很大的作用。但在做事上面,还有一定的表现欲,不要认为出风头大家都不喜欢。只要你做的是为公司好的事情,同事们又喜欢你这个人的时候,出风头是你占据领导位置的好机会。

  三、千万不要认为读书没用

  有许大学毕业生毕业的时候恐怕会突然发觉自己被忽悠了,文凭单位不认,知识技术上发挥不了。其实接触一些没有读过大学的老板,企业家等会发现,他们都始终喜欢读书人。因为校园的生活,知识的浸泡,能让你免去一些急功近利的思想,不容易被外界浮躁的气氛所感染。能够沉下心来完成自己的目标,这个是你通往成功遇到瓶颈时很大的助力。到现在我仍希望能以任何方式重新学习或者回到校园。

  四、不要抱怨,要从中学习

  我记得刚开始来深圳,我拿1600元每月工资的时候,我很骄傲,很开心,每天都很满足。但是慢慢接触这个城市,各种压力随之而来的时候,不管收入增加多和少,我都增添了很多的抱怨。伤害了身边的人,也让自己陷入一种消极的`情绪里面,除了机械的工作就在抱怨中浪费时间。但是在每一个公司的每一个职位里,我都积极的从中学习了很多经验,和很多以后工作非常实际运用的能力。甚至是找别人请教的销售技巧,处事方法等。到最后你会发现,抱怨没有任何的益处,只有学习的东西在将来的路上可以运用。比如你遇到小人,不要抱怨,要学习以后怎么防范小人。你不会拍马屁,而被人占了便宜,那也要告诉自己学会拍点马屁,起码催眠自己向自己不崇拜的人进行赞扬。

  五、愿景上看高自己,实事上看低自己

  千万不要给自己设定限制,认为自己只能这样,最多做成这样。所谓人往高处走。因为这个社会,你一旦停下,就只能是下滑。不要限制自己的未来,我前年所在的公司,月薪能稳定在8000元。那里有不少大学毕业没2年,从助理提升到经理的年轻男女。当我说要离开公司的时候,他们都劝我说8000元工资可以了,你现在出去不怕变差吗?事实我离开公司没两个月,在新公司第一个月就拿到了16000多,去年年底就拿过三万。这一年半里,只有一个月拿了不到一万元工资。我不知道8000元是不是他们的目标,但是肯定不是我的,甚至3万元也不是我的目标。因为我们付出的是青春,我们没有掌握权,这个8000也好,3万也好,随时老板说没有,就没有了。从06年底开始进入现在的行业,从第一间公司的三四千元工资,第二间五六千元工资,第三间的8000元工资,到现在的3万元工资。可以说都是因为我的不安分,不满足,才会这样的跳来跳去。但是第一间公司在我离开的半年倒闭了,第二间公司也是半年之内解体了,第三件公司现在的生意也下滑的很厉害。可以说,如果我安分的做,也是等着被裁掉。但是做事的时候,大家就一点要看低自己,不管什么样的事,只要需要的,就去做。脸皮要厚,胆子要大,面子放下。

  职场励志文章 篇3

  常言道“在家靠父母,出外靠朋友”,朋友是人际关系网中非常重要的一环,许多成大事者无不是靠朋刁友的鼎力相助才得以在事业上有所成就,因此织好朋友这张关系网对于每个想成就一番事业的人来说都是必要的。

  良好的人际关系往往会在你意想不到的时候帮上你的大忙,俗话说:“多个朋友多条路。”一个真正的交际高手,不仅能够识人、认人、通晓人际关系理论,而且还能活用这些知识。

  郭毅在一次朋友聚会上认识了许华。许华过去是一名律师,后来厌倦这一行,就辞职自己开办了一家公司,现在这家公司经营得非常好。他们得很投机,分别的时候,他们匆匆交换了名片,郭毅还顺便要了许华的庭住址和电话。过了几个月后,郭毅所在的公司倒闭了,他也就失业了,找工作找了几个月仍无着落,他非常着急。有一天,他忽然想起了许华,于是就给许华打了电话,说明了自己的情况,问那里有没有适合自己的职位。虽然许华的公司目前不缺人,但是他却给郭毅介绍了另一家公司,让他去面试。就这样,郭毅找到了新的工作。

  同学关系对于很多人来说也是非常珍贵的,学校生活是人生甲一-段美好的时光,不论小学、中学,还是大学,每一段都让我们回味无穷。到 工作之后,各个时期的同学散落在各处,在不同的领域拼搏,同学聚会时,那些比我们早成功的人很有可能在我们事业发展的时候给予很大帮助。

  工作中,如果能与同事处理好关系也是人际关系中的一大优势。另外,通过业务关系成为朋友是很常见的事情,生产商和原料供应商、生产商和销售商、客户和银行、病人和医生等等,都属于业务关系方面的朋。同这些业务人员搞好关系也能巩固你在公司中的地位。,例如,你与公司的一个大客户关系很好,那么在与这个客户发展业务关系时,公司可能就会把你派上去。这种关系上的朋友,往往是你帮我,我帮你,在各自业务领域中都得到发展与成长。

  詹姆斯是一家大公司做销售经理,被总公司外派到海外去工作,两年后他辞了职,提出的唯一请求是:允许他继续使用公司配备的手机号码。“在海外工作两年,人脉是我唯一的资源。如果换了手机号,原来的朋友、客户就找不到我,那我就真是一无所有了。”詹姆斯这样说。

  詹姆斯辞职后,摇身一变成为“斯坦福工业园”的高级顾问,月薪8000美元。他的目的当然不在于此,所谓顾问,其实就是向那些有兴趣到斯坦福投资的商家宣传斯坦福,介绍合适的项目,最终说服其在工业园区投资厂,并为他们争取尽可能优惠的条件,从而赚取不菲的佣金。

  到斯坦福的第一年,詹姆斯就到人才聚集的斯坦福大学,结交了很多企业老总和政府官员,他和该市的一位副市长的`交情就是从那儿开始的。另外,詹姆斯的经历相对简单,这在州政府眼里无疑是一个很好的政治保障。渐渐的,詹姆斯成了有名的“热心肠”,经常有新到的厂商“慕名”找上门来,这当然会消耗他一些时间和金钱,但他说:“‘对于我这种靠朋友吃饭的人,这是必要的投资。”短时间内,詹姆斯就为工业园区陆续引进了几个大项目投资。后来,他还同时兼任附近几个工业区的顾问。他名片上的顾问头衔每增加一个,收入就增长一倍。

  真正的朋友是需要投入自己的感情的,是再多的金钱和再大的权势也买不到的;真正的朋友,时光的流逝也磨灭不了。一个真正的朋友是一生的事,要珍惜与朋友在一起的每一分每一秒,因为一个真正的朋友失去了,想要再找一个是很难的。

  的确,想要搞好人际关系确实不是那么容易。其实,人活着,本身就是一件不容易的事情。常言道:“坐顺风船时朋友认识你,走下坡路时你认识朋友。”一个人在得意的时候,有不少人会给你抬高轿子,可能有一些人是你不认识的;失意的时候,用温言安慰你,递给你擦泪手帕的绝对是朋友。真正的朋友永远像一枚钻石,越是在命运的黑夜,他越会点亮自己,让自己的光芒给你生活的旅途带来光明。

  如果在公司中能够与同事成为真正的朋友,那么你的信息来源就会更多,就更容易掌握公司发展的趋势,如公司中的现状、各种力量的对比等。这也可以提升你的人气,以后提升时,你就更占优势,你在公司的地位也会更加稳固。

  有调查数据显示,在职场中工作超过五年而需要换工作的人中,依靠朋友资源调动工作的超过了70%。可见,朋友是你一生中最宝贵的贵人,是你事业征途中的助推剂。

  职场励志文章 篇4

  演讲时有听众问我,在职场上应该具备什么态度才正确。其实,在具备正确的态度之前,要先有正确的心态。最重要的两种心态就是求知心以及同理心,求知心用在做事,同理心用在做人。

  有求知心的人必定积极、上进,具有好奇心,渴望学习与成长,对自己永不满足,当然对事物就有追根究底的好奇心。这样的人在职场上永不放弃,不会随意行事,会以知识或成就的满足来砥砺自己。所以有求知心的人通常不用担心他们在工作上的表现,他们的'求知心会催促他们把事情搞懂,把事情做好。

  有同理心的人会站在别人的角度思考事情,不会以自我为中心。在职场上自然容易与别人相处,也比较有团队精神,能与他人合作。有同理心的人愿意将自己身上的坚持去掉一些,空出空间接纳别人的想法,再融合出双方可以接受的方案。在职场上,他们的人缘特别好,他们人助自助,懂得“退一步海阔天空”的道理,于是下次他们有需求时,别人也乐意帮忙。

  求知心与同理心是做人处事的理性与感性,是职场做事做人重要的两种态度,兼具求知若渴的坚强心,同时又具备为团队着想的柔软心。倘若每个人不仅将自己的事情做好,还追求杰出,同时也能关心他人,与别人合作,那么这个组织自然运作顺畅。

  这样的人才当然不可得,求知心强的人通常聪明但孤傲,不擅合作。同理心强的人却又很容易妥协,放弃自己的坚持。能兼具这两项特质的人的确是职场上的稀有动物。

  职场励志文章 篇5

  由于专业知识扎实,再加上谦虚学习工作勤奋,一年后,陈卓为公司的几款产品成功地进行了升级换代,取得了很好的经济效益。后来,陈卓被提拔为研发部的首席工程师,但他依然没有架子,不管对待老员工还是新同事,都很友善。陈卓刚开始在公司“红”的时候,部门里有些人嫉妒他,总想找机会刁难他,但他们见陈卓做人如此低调,就不好意思故意找茬了。这些同事冷静后觉得陈卓多次涨工资也是应该的,毕竟人家有真本事,这么一想,以前的心理不平衡就消失了。

  后来,部门经理被升为副总,离开研发部之前,他把陈卓作为部门经理的'候选人推荐给老总。在前任部门经理看来,一个虚心、谦让、低调的优秀员工,一个懂得“低头”的员工,在职场上“出头”是必然的,陈卓应该得到提拔重用。

  一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场,如果取得一些成绩,那更是不得了,整天趾高气扬的。如此高调,多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”,自己虽然拼死从困境中突围出来,但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本身就是对个人精力和能力的极大浪费。因此,职场中人应该学会低头,因为低头,因为谦和,就会得到很多人的帮助,就会减少很多职场前进过程中的阻力,就能更快更多地取得职场成绩。

  学会低头,才能出头,这是很多职场中人应该牢记的职场信条。

  职场励志文章 篇6

  没有经过沸腾的水,咖啡的香气就不会飘得那么远。就像一块没有经过雕琢的璞玉,不可能显示出它隐藏的价值。经历生活的种种磨难并不可怕,只要你还在不断地成长,曾经的那些磨难都会显得微不足道。而你保留着一颗不愿承受一切的心,又如何能够强大起来呢?

  我们总是羡慕那些功成名就的人,他们总是挂着自信满满的微笑,似乎生来就是活在闪光灯下的焦点人物,成功对他们来说似乎是信手拈来的事情。而我们自己,一路坎坷,历经磨难,甚至还看不到成功的曙光,不由得心生嫉妒:上帝未免太偏爱某些人了。

  其实,所有能够通往成功的道路,都不可能是畅通无阻的,如果成功真的那么轻而易举,触手可得,那它也不值得人们如此的心向往之。所谓的成功一定曾让你经历一些意想不到的牵绊,甚至一度迫使你萌生撤退的念头,然而当你咬着牙坚持过来,“苦”尽才能体会到“甘”来的滋味,否则又会引起我们什么特别的感触呢?

  只有在经历了磨难之后获得的成功,才会显示出它的珍贵。而我们只看到闪光灯下,那些获得成功的人衣着光鲜的样子,却未曾看到他们曾经经历的种种,就埋怨人生的不公,甚至羡慕别人的运气好,这未免显得太过浅薄和无知。

  其实,每一条道路都是布满坎坷的,没有人能够一生幸运,只是有的人在种种折磨中淬炼过,反而抛弃了身上软弱的部分,变得越来越强大起来,而有的人就被折磨压弯了脊梁,就此一蹶不振,真的变得一无是处。

  美国的奥运选手在出征前,都会被要求参加一次特殊的心理测试。这个测试和体育项目毫无任何关系,而是一些关于心理承受能力的测验。

  这个试验的结果通常跟被测试选手的成绩成正比,测试的分数越高,意味着这个选手的成绩常常会很好,而那些测试结果偏差的选手,即使平时的表现都还不错,也常会在正式比赛中发生失常的状况,取得一个看起来很糟糕的成绩。

  原来,这个试验测试的就是选手们是否愿意放弃眼前的享乐,接受更多的磨难,对于磨难,他们秉持着怎样的态度。那些渴望得到更多的磨难洗礼,不愿在安稳的生活中平淡度过的人,往往具备良好的心理素质,他们愿意不断地磨练自己,最终成为一个不断超越自己的人。

  伊索曾说过:“如果你受苦了,感谢生活,那是它给你的一份感觉;如果你受苦了,感谢上帝,说明你还活着。”生命中那些折磨你的人和事,都是助你成长的最好养料。别对让你痛苦不堪的那些往事耿耿于怀,甚至为此一蹶不振。顽石经过雕琢才能成为艺术珍品,毛毛虫破茧才能化成美丽的蝶,你要主动承受生活带给你的种种折磨,敢于承受磨难带来的种种痛苦,并在磨难中不断进步,这样你终会成为别人眼中成功的人。

  不要轻易地抱怨,所有的付出都是有意义的,只要你能坚持下去,就总会有所收获。而大部分的人,在遭遇到不公平的待遇,或者被人迎头打击了一次之后,就丢掉了自己的雄心壮志,不再为自己坚持的`目标而努力,心甘情愿地混迹在芸芸众生之中,他甚至可能还会说,我已经成熟了,不再是那个愚呆的新人。其实,这都是因为我们太过在乎一时的得失,而让我们停止了继续成长的可能。

  任何成功之前的准备都是有意义的,都是值得我们集中精力去努力做好的,这样不但不是在浪费你的时间,而且会让你在之后的道路上体会到它的好处来。

  有一对兄弟,一直想到大海的对面去,观望对岸那个陌生的世界。可是,要想渡过大海,首先要制造一艘精良的船,否则很难横渡那波涛汹涌的大海。

  苦于对造船技术的匮乏,两人最终决定去拜访一位技术精湛的老木匠。他们见到老木匠,并说明来意后,老木匠意味深长地说:“造船可不是件容易的事情啊,必须要有执著的恒心!”

  兄弟两人听后肯定地点头道:“这个没问题,我们肯定能做到!”

  第一天,老木匠让兄弟两人把村头的一棵又粗又高的大树砍倒拉回家中后,就让他们学习各种木匠的基本技能,识别各种木料的好坏。时间就这样在他们学习各种技能的过程中过去了。一年以后,兄弟两人变得烦躁起来,他们心想:我们是来学习造船的,又不是来当木匠的,这样什么时候才是个头啊!

  终于有一天,两人忍不住了,就开口问老木匠:“我们来此都已经一年了,您不但没有教给我们怎么造船,反而让我们每天做这些乱七八糟没用的东西,您到底是为了什么?”

  老木匠笑了:“孩子们,你们以为造船就是那么容易吗?想要学会造船,就必须学会怎么选上等的木料,因为好的木料才能抵挡风雨的吹打,你们才能安全横渡大海。还要学会修理船只,这样才能保证你们在遇到危险时能够自救。要学的东西很多,你们要有耐心啊!要知道,罗马不是一日建成的。”

  兄弟两人听懂了老木匠的话后,表示了歉意,然后乖乖地去钻研了。

  “天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”所有能够取得成功的人,都曾经历过各种各样的磨难,而能否在磨难的风雨之后,看到彩虹,就要看你自己的态度和作为。要知道,同一个老师教出的学生也是各不相同。

  职场励志文章 篇7

  一位朋友经历过工作低潮,每天视上班为痛苦与无聊的例行公事。

  “有时候,觉得自己好象是传说中的『三等』上班族呢!”他口中的三等上班族,也许是人们戏言所说的:每天上班等下班、每个月等领薪水、一辈子等退休。

  其实这样的上班族,除了不会快乐之外,更是让人感到有一点悲哀的味道。

  直到有一天,他不经意在街上一个不起眼的角落,发现到一位耄耋老人,从苍老的外表看起来,其岁数应该已届七十古来稀之年龄,可是仍然佝偻着身躯,在垃圾推中寻找废纸箱、塑料废弃品与宝特瓶等,然后每一小叠绑在老旧的手推车上,并且继续沿街捡拾破铜烂铁等回收物资…

  因此,当下不禁在他的内心里面,引起一阵极其强烈的震撼,除了为老伯伯的`勤奋感到敬佩之外,更为他在如此高龄之际,却仍然投入回收工作而觉得不舍。

  老伯捡拾废纸的景象,在他心中一直不断的重复浮现,于是他在想:老先生年纪一大把了,照道理应该在家里含饴弄孙,享受天伦之乐,为何还得沿街拾荒度日呢?是否家中没有子女就近以奉养?还是老伯想藉此赚点零用金来贴补家用?

  看到老先生如此奔波的情境,他不禁想起自己还有一份不错的工作,可是却不知道感恩、惜福,竟日自怨自艾而叹声连连,这样子岂不是太超过了呢?

  于是他重新调整工作心情,每天以比较积极而乐观的态度,来面对曾经感到厌烦的工作;甚至改变心态之余,以欢喜和愉快的情绪,取代之前稍嫌消极与推诿的态度。

  经过不久之后,虽然任务仍然繁杂而忙碌不堪,不过看到精心策划的工作,都可以依照计划案,以既定之步调逐步完成的时候,那种尽心尽力而做好每一件事的乐趣,确实让他的心情感到愉快极了!

  也许朋友的经验与心路历程,看似有点八股而极其平凡,不过确实存在于许多上班族之间;人们如何在枯燥无味,而且一再重复的工作岗位上,寻找工作乐趣进而得到高度成就感,其实是一件蛮重要的大事。

  因为工作所给予人们的实质意义,除了提供经济来源之外,更是组合人生精采片段的重要工具,假使人们不必工作而终日无所事事的话,其实也不见得是一种很幸福的事。

  既然人们无法在年轻的时候,逃避工作所带来的压力与忙碌,那么何不转个弯来思考:让心情可以全然敞开,并且以更为积极的开创空间,从容的来面对工作环境,然后愉快的享受乐在工作之趣味呀!

  职场励志文章 篇8

  一位知名的成功人士曾说过"我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利……"

  人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

  出路在哪里?出路在于思路!

  其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,能够通过辛勤劳动去赚;没有经验,能够通过实践操作去总结;没有阅历,能够一步一步去积累;没有社会关系,能够一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!

  人务必有一个正确的方向。无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

  荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言"没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。"毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜应对10年后、20年后的自己。毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

  毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

  迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都以前有过,但不要把迷茫与困惑当作能够自我放下、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

  生活中,应对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,期望在拐角。只要我们有了正确的思路,就必须能少走弯路,找到出路!

  成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。

  不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望立刻就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你务必选取一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从那里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有期望到达终点。

  起点能够相同,但是选取了不同的拐点,终点就会大大不同!

  毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,务必学会选取,懂得放下,给自己一个明确的`定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会"定型"!

  能够这么说一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

  人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就"会红",爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

  现实状况远非他们所想的那样。于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块"金子"到怀疑自己是一粒"沙子"时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

  其实,就应仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。一句话真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格思考伯乐的事情

  每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

  想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难到达辉煌。年轻人要想让自己得到重用,取得成功,就务必把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

  职场励志文章 篇9

  某天,小李在公司的跨部门会议上,不小心说了“真话”,不满地控诉了公司的一堆规定,弄得他在带业务团队时绑手绑脚,施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰,但是当小李一股脑地说出问题时,还是吓了一跳,而且觉得小李是在扯他们后腿。

  是小李的公司太封闭,不愿意听员工说真话吗?还是其他业务主管太乡愿,总是能闪就闪,不想面对真正的问题,甚至有人代为说出真话还不满意?

  理论上我们都知道,在公司一但发现问题,就应该要说出来,不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革,不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织,就像不排泄秽物的人体,累积太多,会自伤其身。

  然而,在职场上,有许多人还是宁可不说真话。归纳起来,不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化,要让公司员工说真话的确是不容易,须要有勇气的员工之外,还需要说真话的智慧。

  真话是需要智慧的。

  无论一家公司里有无说真话的企业文化,只要懂得说真话的智慧,还是能够好好地把问题说出来,表达清楚的。

  之所以说真话却得到反效果,那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相,然后便“得理不饶人了”,自以为有理就能走遍天下,忘了说话的.态度,不知觉间傲慢、刻薄了起来,以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。

  真话当然可以说也应该说,但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度,

  傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题,别人都是笨蛋)。然而,如果仔细留意,不难发现,在公司里爱说真话的那些好员工,通常是怎样的一副高傲的态度,纵然说的都是硬道理,却就是让人不舒服。

  “怎么说,其实比说甚么更重要!”对于领导公司的人来说,未必没有看见问题,只是他还找不出解决问题的最好办法,或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。

  真话应该说,但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。

  在公开场合对老板说真话,纵然说的是真话,但还是不给老板面子,毁坏老板的领导威信,老板不可能留下这样的人。老板可以犯错,也可以自己认错,但不能让人公开指责其错误,否则老板就不老板了。

  说真话最好的方法,是私底下秘密说,真诚地说,说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪),说的同时也一併提出建议(解决办法),让人觉得你是有备而来,通透地想过问题,且找到了解决办法,替公司解决了大问题,而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题,又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。

  说真话需要自行承担后果的勇气,但更需要把真话说好的智慧,两者缺一不可,拥有这两项武器,始能在职场说真话得人心,不制于适得其反,被真话害了自己在公司的发展。

  职场励志文章 篇10

  很少人对于自己现在的工作,是百分百满意的!

  只要是工作,难免会有不如人意的地方。

  不想让工作中令人不满意的部分无限上纲,从而压迫到原本令人满意的部分,其实有一个非常简单又实用的方法,那就是使用“肯尼迪练习”来罗列工作的资产负债表。

  所谓的肯尼迪练习,是指美国前总统约翰肯尼迪在就职演说大会上所说过的一句名言:“不要问你的国家为你做了什么,要问你可以为国家作什么。”

  转换到工作中来,可以把这句话改成,“不要问你的工作可以为你提供什么好处,要问你能为你的工作提供什么帮助?”“不要问公司可以为你提供什么,要问自己能够帮助公司什么?”“不要问公司同事可以帮助你什么,要问你可以帮助公司同事什么?”“不要问合作厂商可以给你什么,要问你可以给厂商提供什么?”…

  将自己现在的工作,以肯尼迪练习拆解开来,认真的问自己,究竟现在的自己能够为工作以及工作中相关的人提供什么帮助?

  先想想自己有什么能力可以帮助人,再思考是否能够获得相对应的报酬?我们对工作应尽的义务,应该放在自己可以从工作中所享受到的权利前面来考量。

  今天有许多主管不满年轻人的工作态度散漫随便,有许多年轻人一碰到工作挫折就逃避,都是因为先思考工作应该给自己什么,而不是自己可以为工作做什么?只先想到自己在工作中的权利,却忘了享受权利之先应该先尽义务!

  无论再怎么换公司,如果对待工作的态度不正确,换到哪里都没有用,同样的问题还是会一再发生!

  人都是需要工作的(除非中头彩或含着金汤匙出生),与其负面地看待工作,不如正向的`看待工作。与其只看重工作中的权利,不如多思考工作中的义务(当你尽了义务而公司无法回应你的权利时,离开才有正当性,也才能赢得往后的公司的敬重)。与其去挑工作中的毛病,从而强化自己对工作的不满,不如去找出工作中对你有所帮助的部分,从而增强自己在工作方面的专业,提升自己的竞争力。

  在职场待久了的人都知道,在工作中所做过的大小事情,都会成为自己往后的职场工作时的帮助,无论某件工作在当时看起来再琐碎而微不足道。

  肯尼迪提问可以帮助上班族练习正向思考,从积极正面的角度去看工作中令人满意的面向,从而排除以负面思考去看工作中那些令人不满意的地方。长此以往,正向思考的人将强化自己对工作满意度,强化自己的专业能力(因为愿意付出),从工作中所获得的报酬也将不断增加。

  职场励志文章 篇11

  我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信,尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点,如果你不相信自己,没有撸起袖子往上冲的决心和勇气,在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。

  我们常常都说礼多人不怪,不仅是为人处事方面你,在职场中,礼多人不怪也是一个非常有用的技巧,今天小编分享一个职场新人励志礼仪,良好形象帮你赢得人心。

  伸手不打笑脸人,当礼多人不怪也同样如此,想要轻松赢得人心,不光只是笑脸就行,礼仪多了,给同事的心中塑造你一个非常好的形象,自然你的人心也会逐渐增多了。

  进出礼仪许谨慎不管是进门还是出门,都要与主人打一声招呼,这是职场最基本的礼仪,特别是进出上司和领导办公室的时候,一句简单问候会让主人认为你是一个谨慎的人,尽管煮热会认为不需要那么谨慎,但实际上都是谦虚的话,你既然来了,自然对于主人也要尊重,这样才会认为你是个谨慎不会越线的人。

  切勿多手在办公室主人还没有回来之前,切记不能动用主人任何东西,尽管可能主人不会介意,但多多少在主人心中还是留下你有私心的想法,就好比你拿走不属于自己的`东西。对于职场上来说,你私自盗窃了别人的成果,不仅是同事会讨厌你,连带上司也会认为你的能力只是如此,不仅让别人受到损害,也会让公司受到了损害。

  适当大气与别人交谈时,切勿让自己摆出一副高姿态,这会让人觉得你有轻视他的感觉,尽管你并非如此,但将你的视线以及坐姿等方面做到一个适合你的位置与别人交谈,不但会让别人认为你是个很随和的人,不拘小节,那么在办事能力自然也是非常大气,而一个大气的人,往往会得到更多的帮助,所以职场新人们一定要切记,该大气时千万不能小气。

  职场励志文章 篇12

  本书是一个职业经理人经过多年的职场历练写就的真实的职场心得,是一部以现实中职业人和职业经理人的真实经验教训和成功体验为基础的书籍。本书不仅讲述职场的道与术,而且蕴涵了丰富的人生哲理,可以帮助你尽快树立起在职场中取得成功的正确的观念、心态与思维方式。作者通过时而生动幽默,时而诙谐犀利的语言,解答了一个个似乎你深有体会,而又深感迷惑的职场问题,使你读后顿时会有豁然开朗之感。本书讲述的是普通员工和经理人扩大影响力、权力和获得晋升的切实可行的解决方案,只要认真地阅读、思考、实践,不仅可以帮助普通员工在职场脱颖而出,少走弯路,比较顺利迈入初中级管理职位;同时,也可给已担任中高级管理职位的经理人许多启示。本书适合于有以下需求的.职场人士阅读:顺利进入职场并脱颖而出者。职场困惑多多,郁郁不得志者。少走弯路,避开职场陷阱者。突破职场瓶颈,得到步步高升者。稳居高位,登上事业巅峰者。

  杂技演员都是双脚走一根钢丝,可在现实生活中,不少人却同时在走两根,比如身在职场心在创业就是最常见的一种。能够同时走两根钢丝的人肯定是高手,但就算高手,最终他也只能选其中一条走。

  通往名望和财富的道路很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是,为你自己找匹马骑。你内心可能很难接受这一点,但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么,而不是你能为自己做些什么。

  先做好本职工作,然后走一步看一步的人生态度,注定会走更多的弯路,浪费更多的时间。做好本职工作没有错,但没有一个远期的目标为导向,在工作和人生中迷失方向的危险非常的大。

  在中国历史上,有许多故事都可以借鉴到我们的职场生涯中来,也有许多著名的历史人物,用当今眼光看,也可谓杰出的职业经理人。诸葛亮就是其中一位。

  职场励志文章 篇13

  职场励志文章:偷懒终将失败

  有这样一个故事。两匹马各拉一辆大车,前面的一匹走得很好,而后面的一匹常常停下来。于是人们就把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去,等到后面那辆车上的东西都搬完了,后面那匹马便轻快地前进,并且对前面那匹马说:“你辛苦吧,流汗吧,你越是努力干,人家越是要折磨你。”

  来到车马店的时候,主人说:“既然只用一匹马拉车,我养两匹马干吗?不如好好地喂养一匹,把另一匹宰掉,总还能得到一张皮吧。”于是,他便这样做了。

  可见懒惰是要受到惩罚的,饱食终日无所事事的人,必然不可能享受到收获的'快乐。

  在任何情形之下,你都不能对工作产生厌恶,这是最坏的一件事。有人觉得工作辛苦,是由于他希望尽快把工作交差,好去休息或玩乐。这种急于解除负担的心情,会使工作变得格外枯燥。

  人们对工作厌倦,一部分原因固然是工作繁重枯燥,但也有一部分原因是由于自己对工作不能胜任。当工作有成绩并得到赞赏时,本来枯燥的工作也就有了乐趣。

  努力工作,所需的是勤劳与坚忍;努力工作而又能快乐地工作,则是一种智慧。

  应该在心中立下这样的信念和决心:从事工作,你必须不顾一切,尽你最大的努力。老板不在身边却更加卖力工作的人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高,那么你就无需担心会失去工作。同样,如果你能达成自己的最高标准,那么升迁晋级也将指日可待。

  成功是一种努力的累积,如果想登上成功之梯的最高阶,你得永远保持主动率先的精神。当你养成这种习惯,你就有可能成为老板和领导者。

  如果你的心中有一匹偷懒的马,那么,赶紧将其驱除吧,小心它会将你拉往失败的道路!

  职场励志文章 篇14

  许多管理属下的技巧都是在提醒主管,适时放手才能让属下成长,提升公司绩效。另外,主管们也不要忘了在团队中创造轻松、传播热情。因为热情是工作精神最重要的元素,只要热情被激发出来,即使是不太想做的事,也都能办得到。例如,在每个月的动员月会中,安排一个部门负责演出趣味短剧,而这表演必须和你们公司所追求的目标有所关联,让所有的人看完短剧后,都能受到潜移默化,进而更卖力工作,更认同自己的工作。

  把工作交出去的关键技巧,不是等到你认为他有能力才交给他,而是就算他可能做不到,也要硬塞给他。

  一个卓越的管理者应该将工作重心,放在与工作核心人物建立专业的合作关系,以及致力于规划、组织、领导,让组织能够在时间与预算的掌控之下,运转不息。

  7个技巧,成为最有绩效的主管

  1、管理的真谛在于简化→是分工,而非复杂化

  太复杂的奖励制度会让业务人员感受看得到却吃不到;主管和属下讨论工作进度时,应该鼓励他们简单陈述。

  2、激发属下的智慧→是你让属下变笨蛋

  不必老是担心因属下的能力不够会把事情搞砸,可以采取从旁指导和阶段性考核的方法,降低风险。

  3、引导而非执行→各安其位,共同努力

  掌握战略方针,而不是具体的每件事情。

  4、让属下乐于工作→为你上刀山在所不惜

  以自己的人格魅力去感染每一个属下,而不管属下的职务为何。

  5、把棋子放在对的.位置上→他们会获得心理满足

  只要把适当的人安排在合适的职位,他们就会得到心理上的满足,而这种满足是他们在其他并不适合的职位上所得不到的。

  6、沟通是心灵相印的特效药→以身作则一向有效

  只有在平等的基础上管理、在平等的基础上进行沟通,才能激励属下贡献出聪明才智。

  7、因材施教 →不同人才组成最佳战力

  主管要根据属下的特点与情况,采用不同措施和做法,才能使得公司充满活力、人尽其才。

  职场励志文章 篇15

  曾去过很多场招聘会,感悟最深的是:自信是求职最重要的砝码。

  之所以这么讲,是因为我的第一份工作,就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官,给了我面试的机会,从而求职成功。

  那是一个周六,在人才招聘会上,人头攒动,每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息,看到合适的,也挤上前投简历,希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了,主考官当然没时间也没精力与我谈,甚至不看我一眼,只讲:“放下简历吧,随后我们会与你联系。”

  这时我在一家展台前停了下来,那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验,没有任何优势,有的只是对自己的了解与信任,相信自己能胜任这份文职工作。于是,我决定投出这份简历。

  这家展台也一样挤满了应聘者,我定了定神,通过那些应聘者的头,将一份简历从空中递上去,朗声说道:“您好,这是我的简历,请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那横空而出的简历吸引了主考官,总之,主考官抬起了头,并朝我的方向看来。由于距离甚远,无法与主考官交谈,我只是自信地回望了他一眼,转身离开了展台,在转身的那一刹,我感觉到了主考官赞许的眼神。

  在回家的路上,我想,这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现,主考官已经留意我了,他会从上百份简历中注意看我的简历。

  接下来,果然,我接到了面试通知,也如愿以偿进入了这家公司。

  后来,在一次闲聊中,我们的.头,也就是当时的主考官,跟我讲:“当时,看你很有信心,在那些拥挤的人中,显得有些鹤立鸡群……”

  我笑着说:“那是因为我个子太高了吧?”

  虽然嘴上这么说,但我心里很清楚,我得到了这份工作,是因为我在招聘会上的那分自信,那分因自信而来的气质,给主考官留下非常深的第一印象。

  职场励志文章 篇16

  一个虚心、谦让、低调的员工,一个懂得“低头”的员工,在职场上“出头”是必然的。

  一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场,如此高调,多会招来各方面明里暗里的打击和“围剿”,自己虽然拼死从困境中突围出来,但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。职场中人应该学会低头,这样会减少很多职场前进过程中的阻力。

  工科硕士遇争执低头让步不计较

  陈卓从一家著名工科大学硕士毕业后,进入了一家大型私企的'研发部工作。陈卓很谦虚,工作中遇到不懂的技术难题就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说:“我只是个本科生,你是研究生,还用请教我吗?”陈卓谦逊地说:“我读研究生只是读了三年‘死书’,你已经在职场上读了多年的‘活书’,我这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。”这个同事见陈卓这么谦虚,于是就热情地帮助他解决一些技术难题。其他的同事见这个工科硕士很谦虚,平时也都很愿意帮助他,在大家的热心帮助下,陈卓很快弥补了工作经验的不足,在业务上突飞猛进。

  不仅如此,陈卓在公司里与人有争执的时候,一般都是他主动低头,作出让步。例如有一个周末,陈卓加班两天,但当月的工资里却没有算上他的加班费,陈卓就向公司会计咨询,会计却狡辩:“你没有把加班证明给我啊。”陈卓说:“我加班后的那个星期一就给你了。”会计不耐烦地说:“别说这些没影的事,你根本没给我。”陈卓想了一下,停止了争辩:“可能是我太忙而没把证明给你了,我现在给你补一个。”于是,陈卓重写了一个加班汇报,然后请部门经理签字,部门经理感觉很奇怪:“这个加班证明不是早就给你签过了吗?”陈卓解释说:“会计坚持说我没交给她,算了,我就不和她计较了,给她个面子。”部门经理边签字边笑:“你这个陈卓,还真是个宽厚人。”

  陈卓不和人斤斤计较,所以在公司里基本没有树敌。也因为如此,他没有整天琢磨“斗争”的烦恼,使他能把更多的时间和精力用在工作上。

  职场励志文章 篇17

  我们常说,“你当我是空气呀!”来埋怨别人不重视自己。这里说的透明人,就是这个意思。空气是透明的,当你是空气,就是当你是透明人,当你不存在。

  在一个群体,总有一些人被视为“透明”,活儿没少干,但就是不在同事和领导的视野内,说的话不被重视,做的事不被肯定,就连同事生个孩子、周末聚个会,都故意不通知你。

  有时候是因为处在中心的人太强势,有时候是组织的'向心力不强。但那些总是被忽略、被当做透明的一些人,也需要好好想想,为什么你会成为职场透明人。或许并不是别人的原因,更主要在于你自己。

  不知不觉被集体甩了下来

  俞江看上去是个很不错的青年,名校毕业、长相英俊,还很喜欢收拾自己,烫着微卷的头发,穿着玫红色的针织衫,很是有型。

  俞江也觉得凭借自己的硬件软件怎么也能在单位博个好人缘,起码在女同事当中。但工作三年了,他至今孑然一身不说,始终没有跟那个同事走得很近,有时候他就像一个多余的人,不,是一个可有可无的人,难以吸引到别人的注意力。

  俞江在一家国企任职,他所在的部门是最重要而且人数最多的部门,说白了就是跑业务的。同事间虽然有些竞争,但因有很多人只是谋个职位,竞争并不激烈。同事之间隔三岔五地就一起吃饭、K歌、玩三国杀。

  和他同期进来的几个男生,一个瘦得很,经常好几天穿同一件衣服;另一个是拼命三郎,在办公室基本看不到影儿;还有一个小跟班,经常围着他们转。另外三个是女生,一个比一个标致。

  工作不到一个月,几个同期进来的同事说好出去HAPPY一下,俞江很兴奋。但去哪儿吃饭成了个难题,他和女生一起讨论吃什么好,西餐、中餐,另三个男生就等他们的结果。俞江觉得怎么都不满意,因为他想去吃自助餐很久了,最后在他的极力怂恿之下,大家决定去俞江推荐的那家饭店吃自助餐。

  职场励志文章 篇18

  想想,一般的上班族,每天上班时间八小时,加上班、加班、应酬等等,说一天有一半的时间是和工作绑在一起的,一点也不为过。

  然而,对于这每天得占去我们绝大多数醒着的时间,还是有不少人找工作时,考虑的并非自己喜不喜欢某份工作,而是工作的收入多不多、成就高不高,能带给我多少物质与名望。

  薪水、成就与名望固然重要,但若因此选了一份自己不喜欢的工作,那么等于宣告将自己的.大好人生白白葬送。

  毕竟,薪水再高、成就再高、名望再高,若是活得不快乐、不开心,又有甚么用? 一切都变城苦的了不说,还可能因为长年累月得忍受工作中的各种不愉快而搞坏了身体、累爆了肝。

  圣经说,“人若赚得全世界,却赔上自己的性命,又有甚么益处?”我们能拿甚么换生命?

  富兰克林倒出的资本主义公式“时间就是金钱”,其实只说对了一半,出卖时间的确可以换来金钱,但拿金钱却是买不到时间,时间一去不复返啊!人生中最宝贵的是使用时间的品质,而非金钱的累积。心理学家也早就研究指出,人类所得在超过一万美金之后,对于增加幸福感受的边际效用变得非常微薄。

  找到一份自己热爱的工作,就算世人并不看好,收入也非顶尖,但却是自己热爱,每天早上恨不得赶快起床去上班的工作。

  诚如日剧《时尚女王》中借主人翁之口所说的,“喜欢自己工作的人,已经有一半的人生是幸福的”。而靠着那一半的幸福人生,另一半的人生要幸福也不难(更何况,自己喜欢的工作,也不尽然一定赚不到钱,没有名望,得不到成就感)。

  反倒是选择了物质满足而忍耐一份自己并不喜欢的工作的人,人生已经有一半成了灾难,而剩下的另外一半,极有可能会被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮,让负面情绪蔓延到生活中的其他角落,全盘搞砸自己的宝贵人生。

  职场励志文章 篇19

  做错事情不要紧,失败也没关系,可是当你为自己的过错、失败找理由的时候,你根本就无法成功;人都会犯错的,可是不要自己做错事情就牵拖东牵拖西,一下说时机不好、一下说环境不对、一下甚至还说伙伴不够认真,你有没有想过一件事情?那就是你牵拖的种种,在你犯下错误或是失败前,你怎没去发现?而等看到结果后才开始抱怨。

  犯下的错、失败的结果这些都不可耻,而且要是你已经尽力了,那还值得鼓励;但可耻的是把失败、过错牵拖到别人的身上,一下怪环境、一下怪别人、一下怪时机,怪来怪去就是自己都没有错,自己都是最完美的,千错万错都是别人的错,可是当你越会牵拖、推托自己该面对的失败,其实你也离失败更靠近一些。

  失败、过错,你不要用逃避的心态来面对,自己的失败或过错,请拿出勇气面对它,要是你愿意给自己面对错误的机会,接受这些失败的.经验,其实你也会因此成长、学习到更多,但一再的牵拖、推托,别人看见的就是个没担当、没责任的人,一个连自己错误、失败都不敢面对的人,又如何让别人认同你。

  牵拖、推托把所有的失败跟过错通通往别人的身上丢,你自己感觉自己都没错,这就是驼鸟心态,其实你以为自己把过错、失败推的一干二净的时候,有多少人眼睛都盯着你在看的,看到你这样的作为,那可能还会把机会给你;爱牵拖就无法面对自己的失败,那你怎可能会从失败中记取教训,学习成长。

  失败就是失败、过错就是过错,或许多少真的有别的因素在,但你也得面对自己大部分的失败跟过错;而非只想着牵拖、推托;总是认为别人牵连到你,别人欺骗你,那你为何被别人牵连到呢?为何被别人欺骗呢?其实自己心态或多或少都有关联的,只是你愿不愿意面对自己的种种,若用牵拖来替自己找台阶下,到最后最失败的还是你自己。

  职场励志文章 篇20

  “生活就是一面镜子,你笑,它也笑;你哭,它也哭。”一种感恩的心态可以改变一个人的一生。如果我们每天都怀着感恩的心情去工作,认真做好每一件事情,竭力回报单位、回报领导、回报同事、回报父母、回报社会,我们就会获得更多的帮助,心情会更加愉快,工作也会更加出色。

  目前一些大学毕业生,还没干活就先和经营者谈条件,或者在新岗位上取得一点小成绩,就和部门主管讨价还价,这是不合时宜的。“这时,他们应该懂得感谢企业的培养,而不是计较是否多拿几百元钱,应该在自己有业绩的时候,再向企业提出合理的加薪要求,这样在企业里才能有更大的发展。”在企业中,懂得感恩的人会更受到欢迎的。许多知名企业在招聘员工时,看重的不仅仅是他们的专业知识,还有他们处理问题的方式和融入企业的速度,换句话说,就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。

  求职的路上,你是否也怀着一颗感恩的心呢?对自己是否做了一个准确的定位、正确的评价呢?全面衡量一下,自己的能力和现在的工作岗位是否相匹配?如果你觉得还可以的话,那就把心态放平放稳,努力去工作,在工作中体会快乐,让工作成绩去体现自己的.价值。

  怀着感恩的心用在职场上。感谢给你提供工作的单位,不管这个单位本身如何,经营者如何。因为只有你有了工作,你才能赚到一份工资;只有你赚到了工资,你才能过日子。这是从最低层次上说。从另一个方面来说,你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己。在这个世界上,名声、地位、金钱、财富、别人都可以从你身边拿走。不管你有多少钱,它们都可能在一夜之间消失,但是你积累的经验、资历和智慧,是别人永远拿不走的。所以,当我们第一天上班时,就应该心怀感恩。

  当我们怀着感恩的心去工作时,就会心态平和了,工作也顺利得多了。

  职场励志文章 篇21

  据一份问卷调查的结果显示,日本企业在录用应届毕业生时最重视学生的沟通能力与行动力,而其在校成绩、语言能力等则相对次要。虽然许多学生着眼于就业而热衷考证,但企业的注意力却集中在人性本身。笔者认为,此事应该对中国企业的招聘以及中国大学生的就业也是有所启示的'。

  我注意到,这份问卷调查涉及到面试时最重视的问题,日本86家企业(约8成)选择了“沟通能力”,居所有选项之首。可见能够准确沟通、在公司内外拥有良好人际关系的人才更受日本企业的青睐。

  此外,日本74家公司(大约7成)选择了“行动力”。为克服企业今后将面临的人口下降带来的市场规模缩小等众多课题,日本企业也希望年轻人行动更加积极。

  与此形成鲜明对比的是,没有一家日本企业提到“外语能力”与“成绩”,而提到“专业知识”、“学生时代活动”的也仅寥寥数家。

  大力拓展海外业务的休闲服饰连锁巨头“优衣库”的负责人指出,“拥有外语与专业知识固然很好,但工作需要同其他人一起完成。不少年轻人在沟通能力与行动力上颇感棘手。”

  仔细想一想,“沟通能力”与“行动力”,也可以说是中国大学毕业生最为缺乏的基本能力。由于许多“90后”是独生子,成长的环境决定了他们成为社会、学校、家庭中提出要求的一方,沟通能力比较薄弱。而年轻人拥有理想、希望、梦想的特点,又让他们身上存在着好高骛远、忽视实际、说的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外,中国的大学教育一向重视“技能”教育,忽视能力教育,重视意识形态教育,忽视情感人际沟通能力的教育。所有这些,应该也是中国大陆企业目前在招聘过程中对大学毕业生“冷遇”的原因之一。因此,中国如何借鉴日本的经验,尽早对大学生开展增强沟通交流能力和行动力的培育教育,企业也在培养大学毕业生这些能力方面花一些功夫,做一些投入,应该是加以考虑的。

  职场励志文章 篇22

  鲁国的大夫御孙说:“俭,德之共也,侈,恶之大也。”(《左传·庄公二十四年》)这句话的意思是,节俭是一切美德之源,而奢侈则是万恶之门。

  美国百事食品公司总经理刘小明曾在纽约华尔街当过四年多律师,那时他的律师费是每小时250美元。如今他作为总理,月薪应该是数十万元人民币。优厚的收入加上在国外多年的日常生活似乎应该充满了“洋味”的高雅,可他的衣食住行都挺“土”。

  刘小明喜欢开车,在高速公路上驾车飞驰的滋味让他很过瘾,可是他在北京没有自己的专车,公司为他提供的`7万美元款一直没有变成宝马或奔驰。他上下班都是打的,去天津出差,有时还乘大巴。他说:“我经常出差,在北京的时多,没必要买辆豪华车闲搁着。没专车并不妨碍什么,前些天公司亚太区的行政总裁来北京视察工作,我们租了一辆南京依维柯做交通工具,客人挺满意,并没影响到公司的形象。平时必要的应酬,别的公司经理都坐自己的专车去,我坐出租车,也没觉得有什么不对头。

  正式场合之外,刘小明爱穿T恤等休闲服装,因为他受不丁西装领带的“拘束”。他说:“在美国的时候,有一次我们几个朋友去纽约一家著名的餐厅,大家很随意地把外套搭在椅背上。谁知侍者走过来小声让我们穿上外套,他说这里的规矩是吃饭时不许脱外衣。后来我再也不去那儿。因为经常出差,他没在北京买房,平时或住父母家或住旅馆,他说:“住旅馆是因为要用传真机,我住的是比较便宜又带游泳池的地方,晚上有时间的话我也游游泳。

  对于这种普通的生活,刘小明很满意,他说人活得实实在在才会心情轻松,“生活中最重要的是不断开拓事业和在此过程中对人生的各种成功体验。而“豪华”的生活历来被中国的文化人所不齿,“豪华”常会束缚人的手脚,而他喜欢“自由”。

  职场励志文章 篇23

  过年前几天,我去洗车行保养车,接待我的是一个小妹妹,特别热情,看到我第一眼就大喊:哎呀,你好高啊,好像明星!结果,我还没说话,就引来周围人的围观,当时我真的有转头就走的冲动。

  等车间隙,小妹又凑到我身边问东问西,说我肯定不在本地生活,我说你怎么知道的?她得意地说,我特别会看人,本地人没有你穿得这么潮啊。

  得知我在北京做广告,她问,那你是不是能接触到很多明星?我点点头。她问,那你是不是工作很丰富?我点点头。

  她仰着头看我,真好啊,如果我没有从北京离开,说不定也和你一样了呢。说这话的时候,她的.眼睛里有闪闪亮的光。

  通过闲聊我才知道,小妹之前也在北京工作过,而且有明星梦,上了一段时间的培训班,就去北京做了群演,参演了一些电视剧。

  我问她,那你都有演过什么角色?她笑得大大咧咧,宫女啊丫鬟啊侍卫啊,逮住什么演什么,一天200块,演了一个月,结果还把主演的头饰弄坏,赔了剧组1000块,哈哈哈哈哈!

  小妹笑得没心没肺,我问她,那你怎么不在北京继续做呢?万一遇到更好的机会呢?

  她摆摆手,不行,我不像你在外地那么奋斗,后来我发现自己实在不是这块料,就回来了。

  我说,怎么在外地工作就变成奋斗了?在家乡就不能努力吗?

  她想了一下,话也不是那么说啦,但是大家都这么讲,一提到谁在外地工作,那都是为了什么梦奋斗努力,听起来就很热血。

  那天晚上,我和几个老同学聚会吃饭,间隙我又和他们谈起这件事。有一个人赞同地说,就是如此,只要一提到奋斗,都是在外地;只要一提到养老,都是在老家。

  我问他,那你就是在老家准备养老了?他笑笑,我没有你那么心大,也没什么能力,我过自己的小日子就挺好,养老也不错啊。

  我看着同学一脸轻松的表情,但却感受到了他心里的那一声微微的叹息。同样的叹息,我在洗车行小妹身上也感受到了。

  职场励志文章 篇24

  小张是个饮料大厂的第一线业务员,每天的工作就是拜访通路业者,接订单送货(量小时自己送,量大时就让公司的物流部门配送),了解客户的需求与不满设法加以解决。

  小张的工作有个怪僻,那就是无论夏天再热,还是坚持在大太阳底下,靠双脚走遍自己的责任区里的每一家店,只有远距离移动才会开车,近距离移动绝对是靠双脚或骑摩托车。

  小张的理论是,当业务员就是要流汗,业绩是靠双脚走出来的。如果大热天里,身为一个饮料业务员竟然不留一滴汗,一脸神清气爽地到客户那里拜访,搞不好客户自己都忙得满头大汗,看到前来拜访的业务员反而是气定神闲、神清气爽,心里会怎么想?

  试想,如果有两个业务,一个是从冷气房里好整以暇地出来,根本没晒到太阳却喊热,一个却是脚踏实地的走路流汗,然后气喘吁吁地说今天真热,两个业务说的话,谁具有说服力?

  无论是博取同情也好,彰显自己的认真勤恳也罢,只有满头大汗地走到客户面前说出的`“今天天气真热啊!”才有无可撼动的说服力,如果此时顺口说“要不要多追加几箱饮料啊?”,才能让所说的话深植客户心理,取信于客户。

  让客户信任是业务工作成功与失败的关键,一句话说得勤恳且具有无可撼动的说服力,胜过一百句言不及义、套交情。

  小张相信,“流汗播种,才能欢喜收割”,卖命工作对他来说,就是夏天在大太阳底下靠自己的双脚走访客户,好让自己说出今天天气真热的问候语时,拥有无比的可信度,取信于客户,才能感同身受客户的需求,以至于再提出解决需求的方法时能让客户信任,毫不犹豫的接受,帮助客户解决问题的同时,也提升自己的业绩。

  唯有客户相信业务员所说的话时,彼此才能产生信任关系,生意在此基础上才能有机会开展、茁壮并且稳固下来。

  职场励志文章 篇25

  【1】持续适应的能力。

  如果你在一家单位里面适应了现在的环境,还不能保证你能有更好的发展,因为每一个单位都是在不断的发展和改善当中,环境随着形势的变化而变化也很快。所以只有持续的适应环境能力,才能让自己在职场上立于不败之地,而这个持续适应的能力既考验着自己的应变能力,又考验着自己的综合能力,特别是工作提升和改善的能力。

  【2】能装会演的.能力。

  千万不要笑话人家瞪着两只眼睛说假话的人。其实在职场上,要想保持自己持续的活力,必须能装会演,装要装的像,演要演得真实,不能让别人看出破绽,特别是不能让那些高高在上的领导看出破绽来,有时候陪着领导一块演戏,一块装孙子,的确是工作上的一种需要,你不装还真的不行,你不装,还真的会出问题。这个能力有时候虽然违心一点,但是没办法,适应社会,你就得这么办。

  【3】沟通和通融的能力。

  沟通的能力大家比较好理解,对于通融的能力,大家心里面可能不是很清楚,其实在职场上通融能力也是一个关键的指标。当你的工作遇到问题不能向前走的时候,你的通融能力就显得尤其重要,当你和领导的关系出现一点小摩擦小矛盾的时候,你的通融能力就会让你很顺利地改善这种关系。想让自己的职场有比较美好的未来,就必须不断的提升自己的沟通和通融能力。而且这两种能力是相辅相成相互促进的,你的沟通能力强的通用能力自然会提升,你的通融能力提升了,你的沟通能力也自然会变得很强。

  【4】学习和跟随能力。

  学习能力大家也比较好理解,就是不断学习新的东西,吸收不同的知识,来提升自己的综合能力,但是跟随能力我们就比较陌生一点,所谓的跟随能力,也就是你看到比较有前途的领导和有前途的职位的时候,你必须下快手,马上进行跟随的操作,跟错了领导,相当于毁了自己的前途,跟对了领导,相当于给自己一个未来的确定。所以一个人的跟随能力决定着他的未来。

  职场励志文章 篇26

  有太多的技巧告诉我们如何进行时间管理,可真正运用这些技巧,却发现效果不佳。

  并不是计划安排的不周密,优先级设置有问题,而是“干扰”总是偷走你的每一天,让本文来告诉你如何防止这个时间的窃贼,真正有效地管理你的时间,延长你的“生命”。

  昨天,我打着如意算盘开始一天的工作,早上走进办公室,对当天要完成的事情有大致的计划。

  我坐下来,打开电脑,2小时后,处理了几件紧急的事,帮别人解决了一些问题,搞定了一些通过电脑和电话扔给我处理的事情,我几乎忘了我刚打开电脑时打算要做什么事情。

  我很清楚地知道,计划又被打乱了。

  我们无法把一天的'所有事搞定,因此如何安排我们的时间成为一个关键的策略决定。

  这就是为什么说编写一个待办事项和忽略事项列表是个好办法。

  在8小时的工作日中可以花不多于18分钟的时间,遵循3个步骤来达到这个目的:

  第一步,为一天设定一个计划(5分钟):在一天的工作开始前,坐下来在一张空白纸上写下什么可以让你这一天变得非常成功,你可以切实完成什么,能让你接近目标,并在每天结束后觉得非常高效而成功?把他们写下来。

  更重要的是,把这些事情安排到你日历和日程的时间段中,把最重要的事项安排在一天最开始的时候。

  如果你的完整列表不能全安排到你的日程中,重新排列优先顺序。

  第二步,重新聚焦(每小时1分钟):设置你的手表、电话或电脑每小时响铃,当闹铃响起时,深呼吸,看着你的列表并问你自己前一小时是否高效,然后看着你的日历,认真地再次承诺你将如何利用下个小时。

  就这样,一个小时接一个小时的管理你的一天,不要让时间管理你。

  第三步,检查(5分钟):关掉你的电脑,检查你的一天,哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你从中学到的经验帮助你明天更加有效。

  职场励志文章 篇27

  招聘的企业如雨后春笋,自然也迎接了海量的职场新人。很多新人会抱怨公司的人际关系、福利制度、绩效考核,但是他们却忘记了如何做好一个职场新人应有的态度,原来,职场潜规则中有三个重要的地雷不能触碰,不然你就爆炸了!

  1、公司里有很多老油条喜欢闲聊八卦,比如总经理的新闻啊,同事的老婆啊,某某员工工资突然加了很多等等,这个时候千万不要和他们混成一堆,刚到了一个新的工作环境,很多人都看着你的表现。曾经我的上家公司,一个新员工上班时间看到老员工玩游戏,他也跟着掺和还讨论的激烈,结果自然被毙了。领导看重的`是你有没有真才实干,小人看你有没有犯错然后就打小报告。

  2、很多新人进入一家公司,都喜欢去打听公司之前的事情,以及公司关键的人物的事情,其实每个公司都有自己的秘密,遇到喜欢抱怨的老员工,你就会对自己的前途产生困惑。记得不要散布公司的负面消息,老老实实干好工作就行。进了职场没有人会主动提醒你什么应该说什么不应该说,很多人就是等着看你的笑话。张国荣唱过“沉默是金”,确实有道理。

  3、在进公司前,可能你在学校得了很多荣誉,可能你实习期为公司创造了很多业绩。但是中国人的字典里就是要收敛。有些浮夸的人喜欢显摆自己的业绩,可是这样就是大错特错了,老员工只会觉得你虚有其表,以后有了困难也会爱理不理。

  在我看来,职场新人最开始的职业生涯是很宝贵的,记得好好锻炼自己的能力,打好基础。我有2个同学,一个好好利用了职场的前几年,学习新的知识,努力提升自己,五年后就成为了地区总监,年薪20万。另外一个混着一份所谓清闲的工作,上班不是打打游戏,聊聊QQ,就是和老员工一起聊八卦侃大山,结果五年了,他还是那份工资,听说最近公司效益不好,还把他解聘了。

  不要触碰这些职场地雷,这对于职场新人来说非常重要。