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给职场新人的建议

时间：2022-09-26 19:16:23 职场我要投稿

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给职场新人的建议

给职场新人的建议1

　　最近一期在上海举办的《赢在战略》研讨会上，有一位来自山西的客户是做职业教育的，其他29位老板都是做企业的。做职业教育的老总请大家为她出出主意，到底现在企业需要什么样的人？她应该为企业培养什么样的人？

给职场新人的建议

　　参会的老板们七嘴八舌提了很多想法和建议，其中一位自己有几百个员工，每年亲自面试不少于1000个学生的老总说法最为典型：在他看来，现在学校里（包括本来专门为企业培养实用人才的专科学校）培养出的人90%企业不能使用，企业要负担大量的内部培训工作，才能把部分学生转化成企业的合格员工。

　　为什么学校培养出来的人90%不能直接用？这个老总的看法是，大部分学校只教会了学生一些知识，却没有教会学生如何做事，更没有教会学生如何做人。而在企业和职场，会做人和会做事才是第一重要的。

　　和参与研讨的其他老板一样，我也非常认同这个老板的说法。在企业，做人永远是第一位的，没有做人这个基础，一个人再有知识和能力，他对企业也不会有太大用处。在做好人的基础上再有做事的能力，这样的员工到任何地方都不用担心自己的生存和发展。

　　很可惜的是，我们大部分学校并不把教会学生做人做事当作自己的任务，而是不停地给学生大量灌输出了校门就没有用的，和社会需要脱节的知识。而当这些学生走向社会，在企业寻找自己的生存之道时，市场上又有大量的“成功学”和“职场小说”带给这些迷茫的新人一些“快速成功秘诀”和“职场潜规则”，更加强化了很多学生本来就有的不会做人做事的弱点。

　　我自己是过来人，我建议职场新人不要相信所谓的“职场潜规则”，也不要相信所谓的“快速成功秘诀”。恰恰相反，年轻人应该坚守自己做人做事的底线，应该相信“职场的正规则”。

　　如果要给职场新人一些建议，我的忠告就是坚守下面这些非常普通的做人做事的原则。它们不能为你带来短期的，快速的“成功”，却能让您一辈子受益：

　　1. 在企业里，诚实是解决问题最好的方法。欺骗不是。

　　2. 在企业里，积极是最好的态度。抱怨不是。

　　3. 在企业里，感恩是最好的品德。计较不是。

　　4. 在企业里，学习是最值得做的事情。守成不是。

　　5. 在企业里，结果是最好的证明。辛苦不是。

　　6. 在企业里，分享是最大的幸福。提防不是。

　　7. 在企业里，沟通是取得成功最重要的保障。封闭不是。

　　有人会说，这些原则在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作过，过去在罗兰贝格做的'管理咨询也主要为大公司服务。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原则是让一个人不断成长的前提。而那些让人津津乐道的“职场潜规则”和与之对应的“大公司政治”一方面会让这些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里员工不快乐的根本原因。

　　有人会说，这样的原则都是为老板服务的，你是老板，所以你宣扬这样的东西。一方面，我相信我个人的成长和我自己一直相信这些原则有直接关系。另一方面，对这些原则反其道而行之最大的受害者一定是一个人自己。我不相信一个信奉欺骗的人会是一个幸福的人。我不相信一个总在抱怨的人会是幸福的人。我不相信一个斤斤计较的人会是一个幸福的人。我不相信一个一成不变的人会是一个幸福的人。我不相信一个只会让自己辛苦却不出成果的人会是一个幸福的人。我不相信一个处处防人的人和一个不愿和别人沟通的人会是一个幸福的人。

给职场新人的建议2

　　职场专家分析，职场新人之所以容易成为炮灰，是因为刚走上工作岗位的年轻人，常常以理想化的标准要求他人，非常注重自我感受，一旦发现某些跟想象不一致的地方就深感失望，就产生了心理落差，引发挫折感。

　　所谓社会化，是指一个作为个体的自然人成长为一个社会人的过程。有学者认为，个体通过社会教化和自我内化的方式习得社会知识、技能、规范和价值观念，同时发展个性、完善心理品质，以此取得社会成员的资格，传承社会文化、适应社会生活，这是个体学习、适应社会和参与、影响社会的统一。心理学家称这个阶段是青年人“心理上的断乳”，也叫“第二次诞生”。

　　刚刚跨出大学校门踏入社会的大学生正处在一个社会化过程的重要时段。大学生的社会化有其自身的特殊性。这同其在社会化过程中处于特殊角色的地位有关：首先大学生的高学历、高智商；其次大学生被赋予了比一般人更高、更专业性特征的社会化任务责任和自我胜任条件；第三，社会对他们所要承担的社会角色的责任、能力等寄予了更高的期望。

　　刚刚走出校门，走上工作岗位的年轻人，比较容易把生活、工作理想化，这导致了心理落差，这难免会带来的种种麻烦。他们以理想化的色彩看待交往，希望不带任何杂质，同时也常常以理想化的标准要求他人，一旦发现某些不一致的地方就深感失望，这样极易引发挫折感。

　　每个人都有固定的情绪处理模式。假如一个职场新人老是挑别人心情不爽的`时候，去表达让他更加不爽的事情，那离当炮灰也就不远了。如果能避开对方的“情绪雷区”，再开口讲述事件恐怕不至于这么让人反感。

　　炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成长？

　　新人刚刚步入职场，谁都难免当几回“炮灰”。很多年轻人在职场上遭遇了挫折，离开了工作岗位后会把问题归因到自己身上，从而越来越缺乏自信，甚至没有勇气再去找下一份工作。如何重拾职场信心，在职场中寻找属于自己的位置？

　　了解上司的核心价值观

　　成为“炮灰”并不可怕。对于新人来说，首先是调整好自己的心态，对自我有正确的认识，不要急于表达自我，而是应先熟悉社会环境。要想在工作上有个比较顺利的起步，很重要的一点就是要了解上司的核心价值观。专家说：“核心价值观就是那些不太能妥协的，不容易改变的信念，这些信念构成了我们每个人的内在思想基础。比如对一个很有时间概念的老板，迟到会让他动怒，而对一个特别勤俭的老板，你要是不懂得节约，多撕一张纸都会让他抓狂。”

　　增加抗逆力，忍耐并非屈辱

　　现在的职场新人们更需要增加抗逆力，学会坚强与忍耐。忍耐并非屈辱，而是通过观察去学习，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改变，让自己尽快成长为一个社会人。当然同时也应该保留一些自我和个性，做一个成熟的自我。

　　许多曾经的“炮灰”新人已变成了今日的成功人士，当他们再次回首时，很多人的感慨是：忍耐让我们避免炮灰，努力让我们将炮灰变成滋养的沃土，亲友的支持让我们获得滋润和阳光，最终让我们收获成功。

给职场新人的建议3

　　1、给别人专注的印象

　　如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。

　　2、精神饱满地工作

　　站的直、坐的正，可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

　　3、加强时间观念

　　没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

　　4、公私分明

　　一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里去潇洒！

　　5、不忘展现魅力

　　有时候，魅力就是一个浅浅的`微笑。微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

　　精心准备和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

　　6、干净利落

　　让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。

　　7、沟通很重要

　　学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。

　　8、不随便闲谈

　　无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。

　　让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

　　9、学着做个好领导

　　如果你想让大家信服，主动推你为红人，必须花心思去了解公司大大小小的一些事务，我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。

　　不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

　　10、尊重公司文化和制度

　　这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。以公司文化、公司制度办事才能让同事和领导信服和认可，才能在众多同事中脱颖而出，成为老板的宠儿。

给职场新人的建议4

　　应届的毕业大学生就是未来在职场上的新人，一般的新人进入到陌生的公司环境的时候，首先就是需要熟悉一下环境，但是还是需要其他方面的规划才可以的，但是一般新人进去之后都需要打杂，有许多人不乐意，但这其实是在积累自己的经验和人脉，对于职场新人有这样几点建议。

　　建立人和，熟悉环境

　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　进入工作

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　恰当表现

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　人际是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

　　作为一个公司的新人，进了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的环境，然后就是要勤快的工作，不要计较是否是自己分内的事情工作，多做一些，可以增加你的经验，还可以多认识认识跟你的工作有关系的人，这样子对于以后你的工作是非常有帮助的。

　　建立人和，熟悉环境

　　进入工作

　　恰当表现

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的'，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　人际是非

　　去与留

　　第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

　　如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

给职场新人的建议5

　　现在社会上年轻人的压力很大，当你们走向社会的时候，会看到很多的机会，看到社会上各种各样的新气象，但同时也有一种无力感。这都是很正常的事，人除了自我的才华、聪明、勤奋之外，有些东西的确要靠时间的积累，需要靠时间来完成从量变到质变的过程。但是，你们今天有一点最值得被羡慕，你们有大量的时间，你们还年轻。

　　虽然这个世界跟你们心中的理想还有很远的距离，但是时间给了你无限的机会，所以“珍惜手上的时间，认真过好每一天”才是你们踏入社会前，应该树立的人生准则，因为每一天过去就没有了，这也是我这么多年最大的感触。当年，我因为很难找到满意工作，就跑来北京考研，想考 MBA。后来发现在北京生活好贵，我当时四位数的存款，在北京根本撑不了俩月，之后就到处去投递简历，没想到被一家互联网公司录取了。

　　入职以后，认识到互联网是一个特别奇妙、神奇的事。那时候是 20xx 年，我的岗位叫产品经理，那会儿没有人知道什么才是产品经理，甚至，我当时完全不懂什么是互联网。在那家公司工作之后，我每天都有不同的新感受。以前我是一个不太注重生活细节的人，开始做产品后，用户体验、设计、色彩、交互等等，这些细节慢慢都出现在我的脑海里。哪怕一点点的改变，通过互联网这个武器，都能产生巨大的能量。当时我的领导跟我说过一句话，我特别感动。

　　她说你这么年轻，能够做一个几百万用户的产品，对你的经验是一个巨大的提升，很少人有这样的机会去尝试，每一次尝试都可以给你积累经验。这句话真的挺打动我，所以那时我认认真真做了几年的产品。我还记得那时候 HR 问我，你未来五年目标是什么？我就写我要当 CEO。他说你知道什么是 CEO 吗？我说反正就是能管人呗。然后他说你真的想做到，你就应该在一个行业沉下来。那个场景我到今天都记得，他跟我说的这句话，一直在我脑海里回荡。今天回想起来，那几年对我的成长影响很大，那时候做事凭的是自己的兴趣，不会把分内和分外之事分的很清。

　　时间稀缺，不断积累认知

　　今天，你们坐在这里，差不多的年纪，每个人的起跑线都差不多。但是再过五年、再过十年，一定会产生差距，这个差距将从哪来？

　　第一，就是日常不断的积累。今天互联网最大的好处，它不是一个资源集中型的产品，它是一个思维认知集中型的产业。互联网今天所有的变化，都来自于认知的变化。让信息传达，让大家脑海里的想法，能够迅速的达成一致，用不一样的思考模式，完成对很多产业的颠覆，用这种小步快跑，极致的创新能力，快速地完成每个人协调和行动的转变。所以，每个年轻人在互联网公司所获得的经验，它既属于公司也属于你自己。你在房地产公司，你做一个房子，你走了，房子就在那。然后你最多卖房子拿一点销售提成。但是互联网不一样，你所有做过的产品经验都在你脑海里，它是一个高度与人相关的产业，既能让你的才智发挥，又能有所积累，而且这种积累是对自己非常有效的方式。所以希望大家认清这一点，你在公司做的所有工作，其实大部分都是自己的积累。因为当你离开，你自己去创业了，或者再到别的平台了，你的经验，将会永远跟着你。所以希望你们每一天的工作，都能让你有所成长，帮助你日后成就一番事业，或者做成一些不一样的事情。这是第一个我想说的，时间这种不可或缺的资源，不管在猎豹也好，或者不在猎豹也好，希望大家认认真真的度过每一天。

　　Think BIg，Think different

　　第二点想和你们分享的，一定要有自己的目标。谷歌有个词叫 Think BIg，就是想得更大一点。

　　之前有个记者问了我一个问题，他说你是什么时候开始个性解放的。我问什么叫个性解放？他说就是你终于可以想一些你自己想的'事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顾忌很多的时候。我想了半天，说可能是 30 岁吧。

　　然后我就开始反思，在过去的时间里，我到底是哪里出了问题，让我在 30 岁才开始思考这些。

　　我在 30 岁之前有几个人生愿望，其中一个就是去美国看一看。然后我第一次到美国，在斯坦福大草坪面前，就看这些人怎么过得那么轻松，每天五六点跑步，和宠物一起散步。但是那么多的技术创新，都是他们创造的，我一直深刻的思考这个问题。到底是什么才导致我们的差异，人家过得比我们悠闲，创新还比我们多，还天天骂我们抄他们。到底是什么？当时我为了解答这个问题，在公司很小的时候，带着 40 个中层和骨干到硅谷去开了 7 天的会，请了一些硅谷的技术人员给我们讲技术。讲完以后我们底下的同事就说，讲得不咋的，这些我们都会啊。我就意识到，技术上我们没有多大差距。

　　后来终于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一个巨大的梦想：Think BIg、Think different。这对我是一个非常巨大的触动，以前我们整个教育都是一种技能教育，你们当中谁优秀，发张卷子，然后谁的正确答案最多，谁就是优秀生。很少启发你做一个自我思维的开启，我看美国的小学，每周都会有一天让你出去体验，有各种各样开启思维的课程，他们小学生就开始写报告，让你不断的思考，就有一种大的布局的思考。后来我越来越清楚，我们说书山有路勤为径、学海无涯苦作舟，这只是一个很基础的东西。

　　真正的高端是应该有自己不一样的目标，不是每个人生来就要改变世界，但是你至少应该有这样的想法，你想想到你三十多岁的时候，你的人生会是怎样的状态。你能够做出一些你的同龄人做不出来的事情，能够做出来同龄人不能完成的一些体验，其实这都是很重要的部分。

　　所以我面试的时候，经常喜欢问候选人这个问题：五年以后你想成为怎样的人？你在你的专业技能上想怎样？你自己的工作想变成怎样？我会不断要求跟我一起工作的人思考这个问题，因为只有思考这个问题，你才会知道今天你做得哪些东西是真正有意义的，才能够让你自己克服很多困难。

　　空杯心态，学会改变

　　倾听是一种很强的能力。我观察一个人的时候，更注重他会不会认真地听别人讲，特别急于表达自己观点的人，其实他还处在一个比较初级的阶段。一个很强的人，他不太表达自己观点，他会特别认真听别人讲。

　　这个特质我在好几个 TOP 级别的人身上，都见到过。他们有非常强的不断学习和自我成长的能力。我一直在跟大家讲一个道理，叫放下。放下你过去的所谓经验，放下你自己已经形成的很多看法，放下你自认为是正确的东西。

　　还有个总结叫“现象即规律”，如果一个事情已经很热、很火，你先想它为什么会这样？哪些点让它变得这么强？而不是说，不就是运气吗？不就是炒作吗？不就是会营销吗？如果都是简单的这样思考，其实你在拒绝学习，拒绝升级。

　　所以第三点就是，大家要学会用改变的思路，不断的学习，用空杯的心态去学习。猎豹最早的时候做 PC 安全，后来开始做工具国际化，今天也做全球内容，做直播。上一周我们做直播的团队，分享了我们直播产品 Live. me 在美国的状况，这三个月从零开始，已经俨然成为美国的小网红平台了。

　　为什么会有这些变化？其实都是我们不断的要求自己去改变，去假设自己做的都是错的，重新思考这个问题。这个思路从我开始做产品经理的时候，我就有这样一个自我反思的过程。以前我总是觉得我挺牛、挺聪明的，你们都比不上我；后来我慢慢觉得，如履薄冰。

　　所以正是因为这样的反思，慢慢总结出我自己的方法论，我认为人都是可以改变的，关键看你自己愿不愿意改变。你要相信，每个人只要可塑性好，底子的差别没那么大。我对数字的记忆能力实际上非常差，我就从没有记住过谁的手机号，但是我对产品的数字，会记得非常的清楚。就是因为我知道这事儿很重要，所以我经常会看很久的数字。今天你问我一些产品，我能对答如流。包括猎豹这么多的一些产品核心数据，像直播、游戏每天都有很多数据，我每天都认认真真的看。

　　想清楚这个道理，然后给自己强大的压力去自我改变的时候，会发现“改变”可以变成我的思维习惯，可以变成一种思考的模式。如果这种思考模式已经在你心底扎下根的时候，我相信你的成长速度就会非常快。大家千万不要认为，五年前的我和现在的我是一样的，这个差别是非常巨大的，是一种加速度。所以我想告诉大家，今天大家都在一个起跑线上，没有什么不可以改变。我记得，当我自己站在纽交所敲钟台上的那一刻，我在想为什么我会走到今天？我当时也没想过能来敲上市钟。

　　和你们一样，我本来想的是毕业后怎么努力工作，一步一步往上爬，不断受到领导的重用。但后来，我开始认知到一些方法，认知到人和人没有本质区别，认知到你也可以想一些不敢想的事情的时候，我认为我自己整个自我提升的这条路，就被打开了。所以最重要的就是空杯心态，不断改变，对于你们来说，最大的好处就是，你们还没有接触很多工作思维定势的摧残，都是一张白纸，所以大家都有这种巨大的机会。

　　最后想说，你们从加入猎豹的第一天开始，都应该有着自己远大的目标，然后踏踏实实的工作，能够用一个非常积极的心态，不断的改变自己，用好这个平台的资源，让自己做出不一样的东西。我也希望猎豹这个平台，朝着伟大的方向去成长，大家一起努力，做一家真正全球化的伟大公司。

给职场新人的建议6

　　职场新人穿搭建议

　　搭配 1、高腰阔腿短裤

　　纯白色的高腰阔腿短裤，自带显高显瘦的作用，搭配时尚简约的衬衫还有时尚的小白鞋，黑白色调的搭配，看起来也是正是中带着些许休闲的感觉，是非常适合职场新人MM的日常穿搭哦~

　　搭配 2、高腰牛仔短裙

　　融入了荷叶边设计的'高腰牛仔短裙，非常的时尚浪漫，而且还有防走光设计，让MM不管是在职场还是逛街，都没有走光的尴尬哦~搭配无袖纯白上衣，修身的上衣与高腰牛仔短裙的搭配也是美的不要不要的了。

　　搭配 3、百搭韩版伞裙

　　职业衬衫与百搭韩版伞裙的搭配，将MM的美好身材完美的展现出来，外加一双高跟鞋，可以修饰MM的腿型，非常适合初入职场的MM哦~还有一个单肩包，是增加MM气场的重要法宝。

　　搭配 4、职业九分裤

　　修身的九分裤，搭配上纯白色的衬衫，一种职场女性既视感，一双时尚的高跟鞋与大大的包包更是为MM增添了不少的气场哦~

　　搭配 5、九分阔腿裤

　　衬衫外加背心，看上去非常的具有少女感，但是搭配上九分阔腿裤还有一双绑带高跟鞋以后，又多了一份正式庄严的感觉，初入职场的MM们，这种搭配也是非常不错的哦~

给职场新人的建议7

　　一、职场新人该如何做

　　如果一个职场新人，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。这些职场小建议可都是真实有用的。

　　刚入职场的毕业生，如果你家里没有背景，你没有什么过硬的才能，那么你就要多学一点职场建议，这会让你少走弯路。当然，如果公司是你家开的，或者你有特别拽的能力让众人信服你，那就当我没说。

　　1、跟前辈搞好关系有很多好处，职场初期最紧要的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来

　　对于新人而言，跟同事和前辈们搞好关系可以使你更快的融入团队，更好的学习工作技能，更多的获取经验，但最要紧的地方在于当你犯错的时候他们肯给你指出来。

　　如果你没有一个新人的样子，张狂放肆拽得二五八万的，相信我，前辈们根本不用挖坑害你，只要看着你犯错而不给你指出来，其后果就足够你喝一壶的了。行政岗位或者跟钱打交道的岗位尤其如此，请记得，真捅了窟窿出来，能用钱摆平的都是小问题，怕就怕有些错误的后果花钱都摆不平。

　　所以，无论你在学校的时候多牛逼，性格多张扬，在新的职场里，谦虚低调一些没坏处。

　　2、养成良好的整理资料的习惯

　　或许你从前是个大大咧咧的粗线条存在，但到了工作中，还是养成一个良好的整理资料的习惯比较好，无论是电脑上的资料还是实体资料，因为一个好的整理习惯可以让你事半功倍。

　　电脑上，把和工作相关的文档、数据、学习资料等等按有序的层级放进文件夹，标好名字，时间积累的久了还可以在文件夹上标明年份月份。多注意收集其他同事共享文件夹里边的学习资料，利用空闲时间多多熟悉。邮件也一样，有用的加好标注，没用的尽快归档。

　　实体的，常用的单页资料放进资料册，不常用的放进档案盒。其他的滑杆夹、文件袋之类的按资料的情况好好利用。

　　我的师父是个超级有条理的整理狂人!工作将近十年的.他把各种实体资料和电子资料整理地清清楚楚，无论是领导提问还是新人请教，他略一思考就能想起来相应的资料在什么位置放着。日常做报表或者PPT也可以快速找到需要的数据。实在是非常厉害!

　　3、学会发邮件

　　除了工作内容要上手之外，发邮件也是一个需要尽快熟悉的部分。一般来说，大一点的公司会有相应的课程来讲述邮件文化，我这里只说几个我认为重要的点：

　　a、一封邮件只说一个事情。职场节奏快，一封邮件写太多事的话会降低收发双发的效率。

　　b、收件人和抄送人要分清楚，如果人数多，同一栏里谁先谁后也要分清楚。有些公司可能认为这种注意事项是繁文缛节，没必要计较。我个人认为还是注意一下比较好。我的排序标准是职位-资历-年纪。领导在前，资格老的在前，年龄大的在前。同一层级里边排序，女士优先。再声明一次，排序这一点的重要性只是我个人的看法，排序方法也是我个人的习惯。请参考你们公司的氛围决定是否采用。

　　c、如果有附件，一定要把附件的名字修改好。比方说给对方发五张照片，请按照照片内容修改照片名，其他文档、表格、幻灯一概如此。目的在于使对方不必挨个打开附件就能确定附件的内容。这样做会让收件人觉得很舒服。

　　d、发邮件之前仔细检查!!!我加三个叹号表示这一点的重要性。检查文本内容，检查附件内容，检查收件人(大公司重名的情况非常多)，各种细节全部落实到位再点发送。这时候花点时间总好过发错了之后撤回呀解释呀之类的麻烦。

　　e、及时清理收件箱，归档或者备份。随时保证你的收件箱有空间接受新邮件。如果你的电脑不常更换或者你不需要在其他电脑上登陆邮箱，你也可以设置本地收件箱。我个人习惯及时清理，因为我可能会用到其他的电脑。关键时候收不到邮件是要被通报的!切记切记。

　　4、做好台账

　　如果要记录的内容非常多，那么台账还是用笔记本比较好。台账具体写什么呢?我举几个例子。

　　（1）打卡记录和差勤记录。正常的话就不必写了。但如果遇到打卡机出了问题没打卡或者有公出漏打卡，再或者出差以及请假，这些情况一定记好，以后团队长或者人事问起来都有据可查。

　　（2）每日工作内容的大事记。事无巨细的记录没必要也不可能，只把当天完成的重要事项做个记录就好，也是日后查找起来有依据。

　　（3）每天下班前回溯当日工作，看是否有未完成的内容，需要后续跟进的着重标记出来。我的记法是加箭头表示还有后续动作。完成了的就用一条横线勾掉。

　　（4）提前在第二天的格子里写好明天需要做的事情。如果已经知道本周后面哪一天有重要事情也提前标注好，比如上交报表，汇总资料，开会，出差等等。

　　这份台账正面是表格，背面不是还有空白么?临时有需要的时候可以做一些速记。这样的台账积累的多了可以用滑杆夹收起来，等有了一厚沓的时候看一看还是很有成就感的。

　　这些职场建议，对于你的职业生涯来说，假如你真的全部照做了的话，只有好处。

　　二、职场新人该如何称呼同事

　　1、外企里普遍称呼英文名

　　在外企，同事之间称呼对方时都要用英文名字，并且也要求我给自己起个英文名字，就算上司大家也是称呼英文名。他说，一般来说，在以氛围自由着称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。

　　2、国企称谓职务很重要

　　国企的气氛和外企完全不一样，少了一些轻松，多了一些严肃。这从彼此间的称谓里就能听出来。在国企，对于比自己年长的人一般称张工、李工、孙工等等；而对于领导来说往往职务比名字重要，称呼都要带官衔，如刘总、王主任，不太可能出现像外企中直呼其名的现象，这体现了一种层次分明、等级森严的企业文化。而在同辈人之间，如果对方名字是两个字，基本就直呼其名；如果是三个字，则会在姓前面加“小”，比如小李、小张之类的。他提醒，在国企、事业单位等等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张总、吴经理等，需要注意的是称呼的时候还得注意正副。

　　3、最好不要直呼名字

　　对于中小型私企来说，一般企业文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。他建议，职场新人刚到单位，可以先问问同事或者留心听听别人怎么称呼。第一次见面也可以客气地说：“不好意思，我是新来的，不知道该怎么称呼您。”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。不过，作为职场新人，最好不要直接称呼对方的名字，哪怕叫得生疏一点也比直呼其名好。

给职场新人的建议8

　　第一，要尽可能地随和、随大流，任何事情不要顽固地坚持。比如你刚到一个公司，同事们提议一块儿去吃饭，有同事说吃火锅，你说别吃火锅，吃完一身的味儿;同事们提议去看电影，大家都要看《让子弹飞》，你说你看过了，非得看《非诚勿扰2》。这种事情太坚持了，就是不考虑别人的感受，特别让人不待见。

　　第二，碰到集体活动，一定要多参与。英文里有个词儿，叫“湿毯子”，wet blanket，就是那种经常让人扫兴的人。比如同事说，今天晚上老板请客，大家一起去唱歌，然后你说你今晚有事儿不去。换位思考一下，如果你是请客的'老板或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的，如果没有支持感，团队就会没有温情和氛围，最后人与人之间就传递出一种消极的信号，感觉大家都很冷漠。

　　第三，在别人面前，始终传递积极的信号。作为职场新人，肯定会被问到，你对工作的感觉怎么样?这时你一定要先说好，即使你心里存在着疑惑，你也应该尽可能地说这个团队很好，我能够学到很多东西等等。最后也可以说说迷惑的地方，但是别光说不好听的。

　　第四，任何情况下，千万不要说别人坏话，这是很多职场新人做不到的。如果想说，请当面说。假如有一天，张三在李四面前说王五的坏话，李四肯定会想，张三和我说这些是什么目的呢?大家对彼此的人品都会有所看法了。所以，有意见还是直接去提的好。当然，意见也不能贸然地去提，应该先观察一阵子，有疑惑再说。

　　职场有太多太多的学问。“菜鸟”不能耍个性，那会变成“傻鸟”。对于“菜鸟”来说，谦虚总是没错的，表现得阳光、积极、简单一些，“傻傻”地去努力就行。等到过了一段时间，你会惊喜于自己的成长。

给职场新人的建议9

　　1、确认对方是否真的在寻求建议

　　当别人描述一件事情或者主动让你提建议，一般有三种情况：

　　⑴如显摆或者寻求赞同感

　　这种情况其实不是真的想寻求你的建议，往往最好的方式就是附和、闭嘴、或者合适的表达赞美。

　　⑵寻求安慰或者心理支撑

　　这种情况其实也不是真的想寻求你的建议，但是往往以寻求建议的形式出现，你可能只需要表示安慰或者报以一个拥抱就可以了。

　　⑶启发性提问、进一步确认

　　排除这两种情况，就有极大可能对方是可以接受建议的，如果还不确定，可以问启发性的问题，继续确认。

　　比如：在你看到朋友穿了红色的衣服不太好看的时候，你可以这样问她：你好像很喜欢红色啊？

　　如果她说：是啊，红色喜气啊，那你就不要再说什么红色不衬你之类的.话了

　　如果她说：也没有啦，瞎买的，挑花眼了，那你就可以说：下次可以试试蓝色，显得你气色好。

　　2、注重将来而非评价过去

　　有建议要早提，不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议，也不要在人家的伤口上撒盐，建议应当是针对将来的情况，而非评价过去。

　　与其说：早就看出来你俩长不了。不如说：你女朋友看上去不太开心啊，以后多注意观察细节。对事不对人，特别是不要提那些陈芝麻烂谷子的过去，或者扣个大帽子。

　　与其说：这孩子从来都是说什么都不听，每次都穿这么少。不如说：天气冷容易着凉，下次记得多穿点衣。

　　3、注重可行性而非摆观点

　　单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用，之所以称之为建议就是要对事件的结果起到推动的作用。所以除了摆观点还最好指出具体的步骤。

　　与其说：这段写的不好，读者不会喜欢。不如说：这段建议改成主动句，读者比较容易共情。

　　4、提建议前建立合理预期

　　比如：如果给朋友写的文章提建议，可以先说：给你提建议你可别生气啊！再比如：给下属提意见，可以先说：咱们对事不对人啊，来具体分析一下这件事情。

　　5、使用三明治原则

　　原理就是：好+建议+好。先说一个鼓励的话语，再给人比较容易接受中间的建议，最后比较正面的语言结束，让人留下正面的印象。

　　6、多用肯定句而非否定句

　　因为A就是A，而不是B不一定是A，还可能是C。所以否定句并不是单纯的以结果为导向的，可能无法得到需要的改变。

给职场新人的建议10

　　这个社会是很残酷的，尤其是对于那些刚刚步入社会的90后而言。当很多人都在抱怨这个社会竞争压力太大、没有自己的追求，并因此而丧失斗志的时候，你要知道：“一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本决定于经历之后做了什么——有没有去思考、去悟。”

　　Chapter 1

　　也许对于新人来说，面临的最大阻碍就是最缺乏工作经验，而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的，但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流程）手册，就会觉得我只是流程的一部分，大家都在做操作性的东西，照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么，但是我可以告诉你，基层工作只是提供了一个环境，能否学到东西在于你自己，有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响，学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题，你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功。人和人的差距就在于此。思维和意识直接决定了你的未来方向。我相信总有一天你会拥有一份自己的事业，或者成长到能担当起管理好整个企业的重任，“至少我们公司是决不可能用一个不懂销售和财务的家伙作副总”到那时你所要做的，就是你经历过的每一环相扣而成的“链条完整”的事，我想你决不希望到那时还回头来“补”这最基础也是最重要的一课。希望大家在工作中能够保持不断审视和学习的态度。送给你们一句话：本事长自己身上，谁也拿不走。

　　Chapter2

　　社会在不断发展，市场不断变化，整个世界的知识总量在膨胀式地更新，尤其是市场和技术行业。只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质，才足以赶上并超越别人（你的竞争者），否则就只有被淘汰，社会不残酷，社会只是在遵循自然选择。如果想成功，就没有理由懈怠自己，因为机会只有一个，你永远需要从别人手里抢过来；金钱不会凭空产生或者消失，它只会从一个人的口袋流到另一个人的口袋。Greed is good。有句话说的很好，穷人最缺少什么，穷人最缺少野心。

　　《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的欲望，以及自己所能支配的财货，并为满足自己现在或将来的欲望而进行预筹。（引用）”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别，也是达成人类文明进步的根本原因。而这里的预筹指的是：制定明确而清晰的目标，理性评估其可执行性，然后缜密地进行一步一步规划，并果断地一步一步执行下去。这也是职业生涯规划的要义所在！

　　Chapter3

　　个性企业需要有个性的人，但不需要每个人都有个性。往往个性只适合最杰出的人。比如苹果公司的乔布斯，他的.产品设计个性到是需要市场和所有用户来适应的，这样的个性关系到大型企业发展战略，往往能让已经成功的你做的更加出彩，因为此刻的你是企业家，你已经具有了个人品牌的影响力。上海卫视的节目里有一句话，“命运不可改变，唯一可以改变的，是你对待命运的态度”，身在企业社会也是同样，当你的能力不至于能够改变企业和社会，那么请你先学会适应企业和社会。不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己。学会隐没掉你的年轻，因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你，学会换位思考，站在企业一方考虑问题是绝对没有错的，注意到了吗，非主流们通常都不可能太成功。但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人，关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来。

　　Chapter4

　　责任心我觉得我们大家都要养成这个习惯，承担起责任。在老板面前就是要努力地表现自己，而不要在那里辩。其实各位，我以前也是常常挨骂的，我的董事长也是常常这样讲我，“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“对不起董事长这是我的错！”；“销售经理最近状态不是很好”“抱歉，这个是我失查！”；“还有David你抓紧一下几个核心人员的招聘”“好的我马上去办！”。然后我下去，我怎么解决问题，甚至怎么把其他人叫过来教训一顿那是我的事，但是我在董事长的面前我有个好习惯，我不常常提起其他任何人的名字。如果我常常是辩解的，我可以把刚才的话这样重讲一遍：“你注意一下我们的这个月销售正在下滑”“哦董事长，我发现这是那个正义坊宣传做的太烂”；还有“销售经理最近状态不是很好”“我靠那个销售经理天天晚上去**状态好才怪哦”；还有“你抓紧一下人员的招聘”“董事长，我研究出来了，智联猎头其实就是个骗钱的。”我如果这样子讲，董事长一定会回我一句什么话“那么，李先生请问我要你来干嘛？”我是不可能被人家这样讲话的。因为我的理解是：权力越大，责任越大；所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己。一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗？你们认为呢？而且，你需要在你力所能及的情况下把同事把部署的责任统统担起，因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标。

　　Chapter5

　　时间管理。上帝是对每个人都公平的就是——时间，同样的一天24小时，同样的一年365天，遇到闰年是366天。同一块地当你选择了养猪，你不得不因此而放弃另外可能的养鸡的收益，这就是你的机会成本。其实每个人每天都在面临这样的选择，我假如选择周末参加课程学习，我的技能会有提升，从而可能改善我的工作表现以获得晋升，但是我却因此放弃了出去逛街心情放松以及增进朋友感情的机会…等等。在这里我没有权利来评判任何人的价值观，也没有必要干涉任何人的生活方式，我只想明确一点：对自己的选择要负担起责任，抱怨过去毫无价值，及时的总结跟反思却很有必要。也许推动我快速提升的重要因素是我一年有600小时学习和培训的时间。但更重要的因素是我的总结思考和领悟。另外，工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急，并把重要紧急的事情先做，平时尽量多做些重要但不紧急的事情，这样你的工作就不会那么被动和狼狈。

　　Chapter6

　　成长。每个月问问自己，我这个月学了什么？这个月问了什么？这个月改善了什么？因为一个人的成就，与岁月无关，与学历无关，与经历有关，最根本是跟经历之后做了什么–有没有去思考、去悟有关。

　　Chapter7

　　职业化。职业经理在职场上总是得心应手，而且无论去到哪里都一样。因为职业经理们都共同具备一点，那就是职业化，职业化体现在随时随地随人随事，职业人的核心目标都是你的客户满意，职业人总是准备提供超过客户期望值的服务！这里的客户我指的是：你的上司、同事、家人、下属以及生意场上的真正客户。

　　职业化大概包括了四方面：

　　第一个方面是职业人要为高标准的产出负责，你需要明确，你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力——专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断——用数据说话；你是正直的——职业道德。

　　第二个方面是团队协作。作为职业人，你必须记住一点，只有团队协作，才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士，而是职业人士，专业人士是学有专精的人，而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会，团队协作就更应该被强调。

　　第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力，首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代，职业人必须不断地学习，否则只能被社会淘汰。所以说，应变的唯一之道是学习。

　　第四个方面是你的领导能力。我很欣赏一句话：以身作则，不是劝导他人的有效途径，而是唯一途径。我想作为领导者来说，只有自身真正实现了职业化，并贯彻于每个员工身上，才可能指望真正打造一支职业化的队伍！并且，我一直认为，每个人的一言一行都在潜移默化地作用和影响着别人，影响着整个环境。所以，每一位同事都应该为彼此负责，而领导犹应该对全体员工负责。

　　有人这么计算：工作价值＝个人能力×职业化的程度

　　Chapter8

　　知识量。一个人必须要有很好的DATA BASE，因为，你需要在适当的时机，对公司政策/产品/市场/客户/流程问题，提出多元化反思，有个现象很可怕，叫做“瞎忙”，很多年轻的光阴会葬送于此，你一定要学会跳出来，学会站在你希望的位置上看问题…这也可以称作你成长的目标节点。我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态，看一章管理的知识提升自己竞争力，看一些专业领域的信息巩固自己知识储备，再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑。希望你们能够时时刻刻做有价值的事。

　　Chapter9

　　独立。独立者也是我们通常说的，“这个人有思想，有主见，果断”，“意志坚定、思路清晰、理性”，以及“有自己的理想和目标”。而这些独立个体往往也是 “具有领袖魅力或号召力”，“有控制欲”以及“自负”“偏执”“以自我为中心”“风险承受力强”等我下面会写到。而不独立个体则表现为：善解人意，敏感，感性，也表现为：易屈服，随大流，易依赖，人云亦云，警惕，关注现在，规避风险，在意他人看法，善变，易被干扰，易感情波动，缺乏安全感，情绪化，不易自控，不易集中注意力，等等；

　　这些都是我结合人格分析在社交中发现并总结的大部分独立及不独立的性状表现。

　　Dior的灵魂人物卡尔·菲尔德，那个创造了Dior之无数经典设计以及提出时尚真谛“时尚就是永远穿小壹号”的老爷子，他也有这么一句话作为他的座右铭“不能独处的人是可耻的” 。可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体，但这句话讲的很有道理，我希望看到这里的朋友能够回把这句话再读一遍。有的人惧怕独处，认为独处是种折磨，因为往往独处时，他就不知道该干嘛，而且易胡思乱想，往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中，人通常在这时候，随着人体胜肽发作，本能地放大（痛苦）感受，也许，这也构成了不独立个体更易自杀之事实。相反，独立的人，更易于在独处中发生深度思考，我相信卡尔·菲尔德创造的Dior之大部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房。再回看当今的办公室，员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间，以及越来越多高级写字楼设计出4米甚至6米层高的写字间初衷也就在于此——独立的思考空间。

　　而“吸引力法则”足以能够印证上面我说的——独立个体往往也是“具有领袖魅力或号召力”者，且“有控制欲”“领导”这些独立个体之特性，也和不独立个体的“易屈服”和“易依赖”形成了最简单的市场供求关系。

　　我们也可以这样理解：也正是这些人的根性，造就了今天的你，也铸就了今日的社会格局。

给职场新人的建议11

　　1. 没有人有义务教你

　　在职场，没有人有义务教你，如果有人愿意教你，请你感激。

　　刚刚毕业的新人总会抱着“我是来学习的。”态度走进职场。但公司不是学校，你在学校交了学费，你的确是去学习的。而公司是花钱请你做事情、创造价值的地方，不要理所当然地觉得自己是新人，很多事情不会是理所应当。

　　所以，进入职场，快速和你的同事、老板学习，熟悉所有流程和工作内容，并尽快上手，这是你分内的事情。别等着别人来教你，没有人有义务教你。

　　但这不是让你不懂的地方就自己使劲憋着埋头琢磨三个月，请大胆去问，并真诚感谢那些愿意教你的人。

　　2. 再好的平台，也不会给你永远的光环

　　我所在的公司是行业top的公司，新人进来没那么难但也的确不容易。亲眼见过新人以此为傲，在和别人的沟通中有掩饰不住的骄傲，但骄傲过了头，就会带着不敬和自负。

　　一个好的平台的确会给你的未来很多正面的影响，你的履历会因此漂亮，你的见识眼界都会更丰富。但职场里，说白了还是人和人的交道，别人不会因为你在的平台而一直看重你，只会因为你自己本身的实力和专业而给予相应的尊重。

　　这是个如此现实和势力的社会。当你有天离开了给你光芒万丈的平台，如果没有自身的品性和才能，谁还会记得你呢？

　　3. 你的老板，可能真的比你强多了。

　　最火的那类帖子里少不了吐槽老板的，“我的老板是奇葩”，“我的老板啥都不懂”。得承认，我心里也这么埋怨过，和大部分新人一样，也曾不可一世觉得凭自己的聪明才智，凭什么被不如自己的人领导。

　　和一位资深的职场朋友聊天，她说：“这么不服气，要么你有本事取代她坐了她的位置。如果不能，那你说的人家不如你，也只是‘你以为’的而已。当大外企的老板都是傻子，会花钱养一帮没能力的废物吗？”

　　学会去倾听，去理解，去认同，你会发现那个“一无是处”的人，坐上比你高的位置有道理。

　　当然，我不否认，的确也可能会碰上一塌糊涂混日子，甚至品性很差的领导。认清了，就趁早走。

　　4. 控制情绪，职场没有眼泪

　　初入职场，一被批评否定或者遇到委屈，就觉得脸面真挂不住。脸皮薄在办公室当场哭出来的大有人在，不好意思说句，工作第一年，我也在老板面前哭过一次。

　　如果你想哭，就去厕所或者楼梯角，找个没人看见的地方偷偷哭。抹掉眼泪，回到办公室，就当什么都没发生过。

　　因为，刻薄的上司不会因为你哭，而反思自己，只会觉得你像小孩不懂事，并且矫情。欺负你的同事，会因为弄哭你，而觉得自己胜了这一局而得意。

　　而那些其实本意毫无冒犯，只是正确指出你问题的人，只会觉得你毫不专业。

　　委屈了可以哭，别嚎啕大哭，别让别人听见。擦了眼泪，把自己的面子挣回来！

　　5. 认真、敬业、专业，才是职场立足王道

　　学生时代，心里总觉得那些刻苦读书成绩好的同学是笨笨的，而那些看起来轻轻松松的学霸才是真牛逼，聪明才是王道。

　　进入职场就会发现，这年头，大家的智力谁比谁能高出多少呢。尤其去了大公司，名校毕业的一抓一把，大家可都是当年的优质生谁也不比谁差。

　　职场里，小聪明总会露陷。踏实沉下心来，做好自己的工作，有能力了挖挖深，关注行业动态，输出有价值的业绩和见解，让自己成为领域里的人才甚至专家。不是你没有差错地完成工作，就是专业。

　　6. 管好嘴巴，不要在背后妄加非议

　　电视剧里，是不是总看到这样的镜头——茶水间里，两三个人交头接耳，时不时抬头观察下周围情况，提防着被讨论对象的突然出现。

　　职场是工作的地方，和工作不相关的，比如同事的任何私生活、穿着打扮、举止行为甚至生活习惯，都不应该是你背后非议的话题。

　　管好嘴巴，是尊重他人，也是保护自己。

　　我还是很信那句祸从口出的，何况，那个总和你在背后说碎嘴的人，也许转身，就和别人说起了你的不是。闲言碎语，是这些职场闲人的存在意义。

　　7. 观点可以不一样，但态度会改变一切

　　职场不是学校，回答正确就有分，观点正确就会被认可。

　　和从前的听老师话，听家长话的乖乖生相比，如今的职场新人的确更加有态度和个性，他们也更有自己的独立见解。

　　工作上，遇见大家意见不合的情况再正常不过了，毕竟世界上最难的事情之一，就是把你的想法，成功卖给另外一个人。但请注意，往往你的态度会决定一切。

　　我见过多次新人因为意见不合，和别人激烈争执，发展到最后大吵一架。可最后还是不得不憋着气按照对方说的.去做。

　　凭什么？因为对方的level高过你，而你措辞不尊，态度激烈，还指望别人能在这种情况下，觉得你说的真对，就按照你的去做？

　　这是公司，不是你家，父母和爱人才会因为爱你而退让，同事不会。

　　换一个态度去沟通，结果也许会大不一样。

　　8. 踏入职场，不是为了交朋友

　　我的确因为工作，多了好几位挚友。我们的交集从工作延伸到了生活，彼此鼓励也彼此帮助。但我依然要说，别带着交朋友的目的踏入职场。

　　新人总会因为孤单和陌生，也想尽快融入圈子，而努力去认识和讨好身边出现的人，期望和周围的同事成为朋友。

　　但在你迫切想加入的时候，并不是所有人都会给予相应的回应，甚至很多地方，排斥新人都成了习惯。而你往往会在急于加入新环境的过程中，放低自己择友的标准和要求，并且不设防地透露很多。

　　但其实，到头来，也许只是多了临时饭搭子，而认清真相的失望会更让人难以接受。

　　所以，工作就是工作，如果能结识志同道合的好友，是额外的恩赐。如果没有也别沮丧，因为本来这里，就不是不让你交朋友的。

　　9. 接受和拒绝的时候，先说服自己

　　因为工作的缘故，我的工作会接触大量的策划案。初入职场，还没有足够的专业知识和见解，所以看见一个方案，会下意识地觉得好或者不好。但当我老板再追问，好在哪？不好在哪？我只能哑口无言。

　　她告诉我，别那么着急地给出答案，好和不好，对和不对有时候往往只有一念之间。想清楚了，理清思路和逻辑，说服自己之后，再试图去说服别人。

　　后来多见多听，自己掌握了一定的知识储备之后，也才终于能慢慢正确地给出建议和方向。

　　所以，当你想接受和拒绝的时候，先别急，想想这些理由能说服你自己吗？

　　10. 习惯写邮件，白纸黑字写下来。

　　有人习惯电话交待一切，也有人习惯微信工作。但请你无论如何，都养成写邮件的习惯，这个举动，是专业，也是保护你自己。

　　我实习时，亲身经历过隔壁组的某位资深人士，因为客户电话里的一句话改动了出街的画面，结果客户高层发现后大发雷霆，而此时的客户一口咬定自己并没有说过，最后只能是公司赔钱了事，而那位同事无端背了锅。

　　所以即使对方是你的客户，或者对方是你的顶头上市，在他没有邮件而只是口头交待你事情的时候，请你即刻写邮件，把口头的东西落到白纸黑字上。

　　当然，并不是所有人都毫无责任心，有锅就甩。但，万一呢？

给职场新人的建议12

　　1、所有的困苦都是有用意的，这是老天爷在磨练你，为的是——把重任交给你。

　　2、不要独享荣耀——因为当你一个人把所有的功劳和荣誉都揽在自己的怀中，以后就是没有肯帮助你，总有一天你会独吞苦果。

　　3、用耐心把冷板凳坐热——冷板凳都坐过了，还有什么好怕的呢？

　　4、留一点空间给你的上司——因为当领导的也需要安全感。

　　5、先做小事，先赚小钱——这是为了累积做大事赚大钱的条件。

　　6、当你遇到魔鬼型的上司——就接受他的`磨练吧。

　　7、切勿当众辱骂你的领导——那会让你无路可走，结果只有丢掉工作走路。

　　8、犯错，就要诚实地认错——而狡辩和推卸责任只会伤害到你自己。

　　9、用“吃亏就是占便宜”的心态做事做——它可累积你的工作经验，充实你的做事的能力，扩张你的人脉关系。

　　10、以失败为师——与其在失败中取得教训，不如从别人有失败中取得教训。

　　11、勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。

　　12、用“打听”来看人——把获得的信息汇集起来，就可以了解这个人。

　　13、用“投其所好”来看人——你就会不知不觉地把他人的假面具掀掉。

　　14、保持交朋友的弹性——你知道什么叫朋友吗？

　　15、好朋友要“保持距离”——这样的友谊才能长久。

　　16、中规中矩，赢得尊重——赢得尊重，也就赢得信赖。

　　17、把敬业变成习惯——短期来看是为了雇主，长期来看则是为了自己。

　　18、尽快成为工作上的行家里手——因为只要下功夫你很快就能办得到。

　　19、控制自己的情绪——因为通向权力的最大障碍是“情绪失控”。

　　20、巧用“致命的吸引力”——比如男人温柔，女人撒娇。

　　21、放下身段，路会越走越宽——否则傲慢只会把你**起来。

　　22、话别说得太满——目的是容纳一些意外，以免下不了台。

　　23、尊重别人的“领土范围”——别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

　　24、最好不要挡人财路——与其挡人财路，不如自己另辟财路。

　　25、顺着毛摸，他就听你的——脾气再大，城府再深，主观再强的人也吃不消这招。

给职场新人的建议13

　　1.理财要趁早，相信复利。

　　我是在大三萌生的理财意识，而且没有理财知识做积累，所以选择将自己0-20岁的压岁钱，一共3k做了3年定存，那个收益，可想而知……

　　现在回头看看，我要是能提早个5-10年开始理财，不谈收益只谈经验，也是足足的呀。再加上“复利”这个利器，20岁理财和30岁理财，本金和收益上明显会有差距，更别说40岁才开始的，所以理财要趁早。

　　不要说工资低，没钱，上帝很公平，每人每天24小时，没时间?挤挤就出来了!同理，理财的钱也是这样，挤挤就有了。

　　给新人的第一个小建议：边理财边学习，尽早建立自己的财务知识系统，打造属于自己的理财规划和资产配置。(解锁新姿势|理财的正确打开方式)

　　2.刚需房早买，车子可延后。

　　刚需的房子迟买早买都要买，迟早要买的东西当然是早买的好咯。

　　你问我：万一房价会跌?

　　我会说：是的，物价还涨涨跌跌呢，但CPI指数却年年攀升。回想一下，十几年前的猪瘦肉8元一斤，涨到现在8元的精瘦肉你还买到过吗?所以，猪肉都跌不回去了，房价上面别想太多。特别是第一套刚需，反正都要居住，涨跌是大环境大范围内的事件，对个人居住影响不大。

　　另外，刚需房的思路和投资房又是两码事。刚需一般考虑生活居住的便利性，比如交通发达，生活便捷，医疗教育资源在周边，那这就是好的刚需。而投资房产，看的是地段、地段、还是地段。

　　给新人的第二个小建议：集合资金，趁早买房，利用杠杆，按需购买。我也听到过“买房要买自己能力范围内最大面积”这样的话，但我个人觉得这话需要很多条件下才能成立，总之我的建议是适合自己的就是最好的。

　　关于买车，落地打八折，是个赔钱货，就一句话：如果不是工作、生活的代步需要，车作为易耗品，推荐成家或是有小孩的时候再买。

　　3.前五年的工作态度和成绩影响重要

　　如果可以，尽量在校招或是第一次社会招聘时，为自己挑选一个好的平台和岗位，高起点总是让你先人一步，眼界开阔，至少在履历上是很漂亮的。好的平台对于业务经验的积累事半功倍，不然呢，做个小公司的便利贴女孩吗?ok，未尝不可，但不能一辈子都做，如果先前求职的单位或岗位让你不甚满意，那么更要注重提升自己的能力，打造自己的特长，然后跳槽，升职加薪。这个过程一般都在初入职场的前5年内完成。

　　一一也是位入职一年半的职场新人，现在还苦逼地拿着打折的奖金，所以没办法给出太多经验之谈，只知道做好自己的本职工作，管理好自己的情绪，“嘴甜人勤快但别太软”。

　　给新人的第三个小建议：工作态度和业绩尤为重要，那是作为职场新人谈条件加筹码的资本。除非你想混吃等死，但即使是被很多人误解得最深的体制内，同样也是新人忙到死，各种材料、信息编写，各种会务准备、通知，极度考验你的协调沟通能力。

　　4.保障工作要做早做好

　　听说有些妹纸裸辞之后，社保就断了，那么社保断了医保也就断了。OMG，一定不要断，好吗?

　　为什么这么说呢?因为社保对每位公民来说都是比较优质又低廉的福利，尤其是看病。

　　此外，商业保险也可尽早配齐。因为一般保险公司推出的保险都是越年轻，保费越低的项目。而国家给的福利医保却还有些不足，尤其要防范大病和意外两种极端又常见的情况。如何购买，请看我《案例分享|私人定制：月薪5千宝妈的个人理财规划》

　　给新人的'第四个小建议：社保不断+商保配齐。

　　5.找个称心的好伴侣

　　我的意思是找一个能与自己甘苦与共，知冷知热的好伴侣，如果他还能颜值高，基础好，那就更完美了。

　　我所认为的爱情和婚姻，是对等的和谐关系，可柴米油盐，可花前月下，就是不可吵架、打架。因为关系最亲密的两人，一定要齐心，否则就会“窝里斗”，内耗掉自己的精力，得不偿失。

　　至于，如何找?没办法教你，这种事有缘分。我只能说，不要那么在意一个人的外表颜值。有些人长相一般，也可以婚恋嫁娶，也可以进入不错的单位，证明这和个人秉性能力相关，和颜值没太大关系。看颜值的有些妹子，却常常遇人不淑，感情不顺。(当然不是说颜值高的人不好，而是相对人家的眼光也会高起来，让自己提高最重要)

　　最后附送一条：珍惜并使用好自己的信誉。

给职场新人的建议14

　　1、不要浮躁

　　我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。

　　到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

　　最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

　　浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

　　2、好奇心

　　我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的'新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

　　3、多做事

　　说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。

　　多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

　　4、屏蔽消极影响

　　新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。

　　5、不计较得失

　　小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。

　　作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候，可能结果却是“得”。

　　6、记录和总结

　　刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。